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小妖怪们每取得一场战斗的胜利就会赚取一些经验值，并在经验值累积到一定数目时获得升级。除了经验值之外，另一种奖励是金钱，不过这跟我们要讨论的主题关系并不大。随着你训练的精灵逐步升级到更高的等级，它们就可以学习到更新、更有力的战斗招式，因而对你的敌人的打击力也越大。所以，如果一个30级的精灵同一个5级的精灵作战，基本可以肯定的是，经验值更高的一方通常只需一招就可以将低等级的另一方制服。
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现在，回到克里斯和他女儿的故事。在游戏中，分配给克里斯的每个精灵的训练机会几乎是均等的，每个精灵都有在战斗中经受历练的机会，也因此，他的6个精灵的经验等级全都居于20到35之间。相比之下，他的女儿维奥莉特有一个精灵等级是35，另有几个分布在十几和二十几的等级水平之间，还有几个余下的大概是6或者7级。于是，她就让她的爸爸帮她将所有低等级的小精灵升级到战斗力更强的级别，正是从这里开始，对于克里斯来说，事情才真正开始变得有趣起来。
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如果维奥莉特简单地将那些低等级的小精灵放走，再抓来一些更高等级的小精灵补充进自己的精灵队伍，这会比不断去训练每一个弱精灵去完成升级要容易得多。但这么做有意义吗？你可以通过几个小时的训练让一个6级的弱精灵一步步升级到20级，或者你仅仅需要捕捉一个20级的精灵放进你的队伍。
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现在，暂时将游戏的事全都抛开，去想想你的工作。假使你是一名技艺精湛、经验丰富的音乐家，你会找来几个什么都不懂的人一起组建乐队，还是选择跟有一定音乐素养的人一起合作？假使你是一名经验老到的作家，你会同一个生手搭档合著一本书吗？如果在你的周围与你共事的人尚处于参差不齐的新手水平，你清楚自己将为此付出什么吗？又或者，你置身的团队里的成员的平均水平都高过你，你将因此获得怎样的提升？
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现在围绕在你周围的都是些什么人？如果你处在一名雇员的位置，那么你也许会觉得考虑这个问题完全是没有意义的，因为你不可能去辞退效率低的职员，再重新招收一些更称职的人上岗，这对你来说是不现实的。不过，话说回来，认清这个问题也许可以帮助你认清自己的能力是否已经超出了当前的职位，是否当前的工作氛围已经不再有助于你的自我成长？
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不要局限自己的视野，你可以从许多不同的角度来看待这个问题。或许你的工作只是一份工作，而非你的事业。或许你只是想以此赚钱来支撑你真正的追求。也或许你只是把这份工作当作乘风破浪之后，可以收容你的一个平静港湾。不管是什么，重要的是你要明白，即使我们这里所作的讨论无法直接应用于你的工作，你仍然可以从中得到一些有助于你个人发展的启示。
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那么，就花点时间来考虑一下这些问题：和你共事的人都有谁？你是在尝试自我挑战，还是要向他们取经？工作之外，围绕在你身旁的又是一些什么人？这些人有助于你提升自己吗？你都是如何打发自己的业余时间的？你是你所置身的人群中的佼佼者，还是正在周围寻找新的可供学习的对象？
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在你奔赴梦想的路途上，你将谁视作自己的同行者？当然最主要的工作都得靠你自己去完成，但这并不意味着在这趟路途中你不可以有朋友、盟友、挑战的对象、支持者以及同甘共苦的共事者。
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举例来说，你从未练习过瑜伽，那么随便找个场馆报一个初级班都会是个很好的开始。然后，你将很快摆脱什么都不懂的状态，并开始寻求能有一点挑战性的学习。一旦你的水平达到跟你的教练不相上下时，那么你可能就要再换一个高级班来继续你的学习。这并不意味着你起初的教练突然之间变得不好了，而是说，你的目标已经超越了那里所能教授的最高水平。
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克里斯从朱利恩、理查德·布兰森爵士和嘻哈天王杰斯等一些人身上获益颇多。最近，朱利恩从星巴克创始人霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）身上也收获甚丰。在这一路上的不同时期所结识的人，我们依旧维系着与他们的友谊，只不过在某些适当的时刻，我们不再继续跟随其中一些人的轨道，而选择了奔赴他方。当成就积累达到了一个新的层次，我们就需要水平更高的人从旁协助，从而获取更大的成长，并更进一步向成功靠近。学习如何录制一条播客内容跟学习如何逐步取得事业上的成功，这两者之间有着天壤之别。
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尽力跟你觉得可以做朋友的人维持友谊，我们并非是在指责你交友的品位。但是，论及你的事业发展、个人成长和学习能力，你不可能让自己停滞不前，不断提升自己非常重要。当你正试图让自己的技艺和能力提升到一个更高的层次，而通过跟那些已在高处的人建立某种实际的或精神上的联络，你就会有更多的机会学习到面对下一波挑战所需要的才识和能力。
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认清周围人对你的信任
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你希望通过全面思考人们对于你的专业性的认可程度来评估自己的信任度水平，不过在将这一考量目标落实到具体细节时，不同的现实情境会衍生出不同的评估点，下面我们将会给出一些例子作参考。
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人们会回复你的邮件吗？他们会分享私事给你听吗？他们会向你寻求建议吗？相比中规中矩的谈话，你是不是更经常跟人进行热烈的争辩？你会受邀作重要的谈话和参加会议吗？对于这些问题，如果你的回答是否定的，那么你周围与你共事的人对你的信任度并不高。
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几个简单的问题却可能在很大程度上度量出人们对于你的信任程度。认清周围人对你信任多少，也是在直观地检测究竟你跟这个世界相处得怎么样。赢取信任需要时间的沉淀。你希望一出现就能跟你的目标联系人展开互动，这是不太可能的，刚起步时应该有这种心理准备。
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除此之外，单凭信任公式，你也可以作出评估。公式中的任何要素（公信力、可靠度、亲近感以及利己程度）都有助于你对自己的表现作出度量，并从中找出可能出现的错漏。评估出每一个要素的分数（1~100分），再根据信任公式得出最后的信任总分。
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Dolbeau，从小饰品到时尚品牌
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戴维·格罗斯（David Gross）和戴维·卡普兰（David Caplan）是dolbeau.ca网站的创办人，Dolbeau是加拿大蒙特利尔的一个时尚品牌，出品小件的服饰精品。从手帕、领带到手镯，一路走来，这一日益成熟的时尚品牌所秉持的只是几个基本的理念：最好的材质用料、产地多样化、紧跟潮流。
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“自从网站开始正常运作以来，我就一直抱着塞斯·高汀的书在看，”戴维·格罗斯告诉我们，“然后我们意识到，我们要去做一些实实在在的东西，而不只是张贴一些数字化的图像。我们对时尚、发行、服饰这些东西一无所知，但是我们的想法很简单，只要去尝试实现这些想法就可以了。”
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正是在时尚博客刚刚兴起的时候，格罗斯开始注意到了这些博客对于涓滴效应（Trickle-down effect，或利益均沾论）的应用：如果你登陆那些热门时尚博客，会发现若要查看一件新品的相关新闻，你必须接着去翻看一些小博客，甚至再进一步登陆到更小的博客上才能获得原始的产品信息。由此，他们有了一个想法：专注于生产那些时尚博主们热衷讨论的产品，通过这些人来散播有关产品的信息。
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“那时候我正在学习市场营销课程，课程结束后，我会直奔家里把当天所学直接应用在网站经营上。”格罗斯说：“如果我们发现‘本地元素’成了一些时尚博主们的热议话题，那么我们就会立即采取行动把类似的产品做出来。如果迷彩元素开始流行，我们转而又会去寻找最好的迷彩用料，再把这种产品做出来。我们尽可能快速地对我们所察觉到的流行风向作出直接反应。”