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续表
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3．月总结表
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二、关于考核
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1．考核的意义
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绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，目的是使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。
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2．关键岗位绩效考核表
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（1）品牌总监考核表
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（2）数据总监考核表
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