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企业家的唯一任务
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在新技术革命中，市场交易突破了空间障碍，但时间的制约无法解决。所以，市场要做的就是在时间的制约下提高效率。物流配送、移动支付等都是在与时间赛跑，真正体现了一寸光阴一寸金。
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在传统的商业模式中，资金、土地、人才三要素是制约企业成长的根本。在移动互联时代，制约企业生存的最重要因素是时间。企业家一生都在与时间赛跑。
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可以预判，未来商业模式中能最有效突破时间制约的，将会在新技术革命中占得先机。
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没有老板的公司才是真正的公司
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公司是市场的核心元素，介于政府与个人之间，大小由其内部的组织成本与外部的交易成本界定。外部的交易成本随新技术革命的推广而降低，这在前面已经分析过。内部的组织成本也发生着积极的变化，这种变化缘起公司中的专制向民主的转变。
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公司员工与管理者之间往往因为所掌握信息的不同而产生了层次的差别，于是科层组织中的“分工明确、依规章行事、理性决策、权责划分清楚”的特征特别明显。正如经济学家科斯所说“政府就是一个超级企业”，公司这种官僚化背后是一种专制，而非民主。专制有其固有的优点，如乔布斯之于苹果，但大部分专制的领导者并不具备乔布斯的聪慧，于是，民主对于公司运营就显得重要了。
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在信息封闭的时代，想象这种专制转向民主是不可思议的。领导每一条信息都严格保密的时候，无法期待民主的权利得到保证。但在微信遍及每个人，员工与领导共同在微信上“打飞机”的时候，当员工的社交群与公司领导的高度重合的时候，甚至当员工在网上KTV获得领导赠予的鲜花时，员工与领导已无法分清。
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在这种情况下，公司的管制结构必须扁平化，官僚化已经没有存在的土壤。
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做有移动互联思维的企业家
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我们可以预计，未来的资产管理行业将会给予那些具备移动互联思维的企业家较高估价。于是，如何评判一个企业家是不是有移动互联思维，便成为一个现实的课题。
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基于前面的分析，总结了以下几条，也是在投资实践中总结出来的移动互联思维的“相面术”：
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相术一：穿西装的不是。
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相术二：没有微信的不是。
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相术三：“一言堂”的不是。
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相术四：把“粉丝”当鱼翅的不是。
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相术五：还在手工批阅文件的不是。
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相术六：没有在网上买过衣服的不是。
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相术七：不知道“光棍节”的不是。
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相术八：一提到“互联网金融”就提灭火器的不是。
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相术九：要求员工上班打卡的不是。
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相术十：吃大蒜的郭德纲可能是，喝咖啡的周立波可能不是。
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相术十一：巴菲特不是。
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相术十二：做互联网的不一定是。
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相术十三：让员工上缴手机的不是。
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