打字猴:1.70398492e+09
1703984920
1703984921 终于,克莱尔觉得自己无法再容忍下去,在一个非营利机构的环境中所感受到的理念与她本人存在严重冲突,她开始到私人企业中寻找咨询性质的工作。她找到一家非常注重社会公益事业的企业,并且安慰自己说,如果能到那儿工作,依然可以为“人道”事业尽点绵薄之力。
1703984922
1703984923 问题在于,那家公司却不愿意聘用她。“你以前工作的效率和强度与我们的要求不符,”他们告诉她,“我们需要能高速运转的人,或者直说吧,我们需要那些跟我们相似的人。”
1703984924
1703984925 你也需要找到与自己志趣相投的人,在职业生涯中应该越早越好。
1703984926
1703984927 克莱尔目前还在那家非营利机构工作,她留了下来,尽力而为。不幸的是,她说,“我发现那些‘与自己志趣相投的人’都在咨询公司里”,但是为时已晚,“因为他们却觉得我和他们并不一样”。
1703984928
1703984929 你也需要找到与自己志趣相投的人,在职业生涯中应该越早越好。即使某个工作在其他方面看起来都不错,但如果你找不到与那里的同事一致的感觉,依然不能算理想的选择。
1703984930
1703984931 机遇
1703984932
1703984933 第二个有关的信号是关于机遇的,即工作能让你获得多少成长和进步?
1703984934
1703984935 毫无疑问,就那些你认为自己做起来过于轻松的工作而言,这个问题是非常严重的。当然,傻瓜式的成功也能让人有所收获——包括在心理上和在金钱上。
1703984936
1703984937 然而,你要做的工作理应具有一定的挑战性,它要让你想到,“绝大多数任务我是能够完成的,但其中还包括了某些我尚未掌握的知识和技巧,我从中能学到些东西。”换句话说,任何新工作都应该让自己感觉有所发展,而不是刚刚够用。
1703984938
1703984939 为什么要这样?因为发展、成长、学习——这些活动能让你投入、充满活力,它们让工作变得更加有趣,刺激你在游戏当中力争上游。
1703984940
1703984941 是的,一个有拓展性的工作更容易让自己振作起来。所以你应该确认,自己即将加入的公司是真正看重学习的价值的企业,它把每个人的成长当成自己的目标,可以容忍员工犯错误,有许多宝贵的人才,你在他们周围可以得到辅导。
1703984942
1703984943 顺便说一下,我所指的这种拓展并不局限于,也不应该局限于一个人的职业生涯的最初时期。
1703984944
1703984945 任何新工作都应该让自己感觉有所发展,而不是刚刚够用。
1703984946
1703984947 我们来看罗伯特·巴格比的例子,他是A. G. Edwards经纪公司的负责人。他遇到过两次真正有拓展意义的工作——其间相距26年。第一次是他最开始进入经纪人行业,为堪萨斯城的另外一家经纪公司工作的时候;第二次则是在2001年,他被提名为A. G. Edwards公司的董事长兼CEO。
1703984948
1703984949 “最早是成为一名经纪人——上帝啊,我当时真的不知道这个工作究竟要你做些什么,也不知道自己为什么选择它。”巴格比最近说,“电话仿佛成了一件很危险的武器,我甚至很害怕接触它。”但几个月之后,他学到了很多新的技能,工作开始冒尖。同时他也开始喜欢上了经纪行当,很快扩展了自己的业务领域,并得到提升。
1703984950
1703984951 同样,在A. G. Edwards公司的董事会选择他担任领导者的时候,他也并不懂行。
1703984952
1703984953 “我又有了类似的感觉,”他说,“担任CEO可没有什么岗前培训。你以前的全部履历、全部成就,都不再重要了,要想赢得尊重,就必须从头再来。”
1703984954
1703984955 他履新的时候,公司正面临空前的挑战:互联网泡沫破灭,“9·11”事件爆发,股票市场大跌。他不得不进行公司历史上的第一次裁员,并重新塑造企业文化。
1703984956
1703984957 “必须承认,花费了一年的时间,我才站稳脚跟,”他说,“现在很多事情都重新回到正轨了——很有意思。”他的经历,与其他许多人的一样,告诉我们当面对那些一开始显得非常艰巨的工作时,你不应该害怕。如果你有某些长处——那正是你被别人聘用或者提升的原因——那么你就可以在工作中获得成长,并随着经验的累积而变得更加出色。
1703984958
1703984959 未来
1703984960
1703984961 如果说,有关机遇的信号,可以帮助你找到一份让自己获得成长和拓展的工作,那么有关未来的信号,则可以在你离职的时候提供有益的帮助。
1703984962
1703984963 到某些公司工作,就像赢取奥运会的奖牌一样,它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来。
1703984964
1703984965 到某些公司工作,就像赢取奥运会的奖牌一样,它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来。最著名的例子像麦肯锡咨询公司,它雇用世界顶尖的MBA毕业生,让他们充分发挥自己的聪明才智,而且辅以有效的培训,它的员工在经理人市场上总能得到特别的青睐。同样,当我早年在GE的塑料业务部从事招聘工作时,我们也总是希望能找到从杜邦公司出来的人,一旦得手,那会让人非常高兴。事实或许并非如此,但我们心中确实以为,如果你有了一位来自杜邦的工程师,那你就得到了最先进的生产流程和技术知识。
1703984966
1703984967 微软、沃尔玛和强生公司也是知名的“员工品牌”,也就是说,只需要在那里干上几年,人的能力就得到了证明。不谦虚地说,GE也应该在其中。今天,有5位来自GE的人在“道琼斯30指数”系列的企业中担任CEO,还有更多的人在《财富》500强的企业中担任CEO,有数千名从GE出去的人在世界各国的公司中担任高层经理。
1703984968
1703984969 显然,对工作的考虑不可能完全取决于员工品牌现象。你有可能去了一家深受尊敬的公司,结果却发现老板太可怕,或者担当的工作责任过于局限。但这样的情形在以上所谈到的那些公司中或许并不多见。
[ 上一页 ]  [ :1.70398492e+09 ]  [ 下一页 ]