1703997267
1703997268
公司人员结构
1703997269
1703997270
3.培训与发展
1703997271
1703997272
公司不断加大培训力度，完善轮岗机制，提高队伍素质。公司设有培训中心，每年都会针对不同层次的人才，分批、按需、有针对性地组织培训。同时公司还通过聘用专业讲师、开展拓展训练、安排优秀的员工出国学习考察、到高校深造等方式，为公司发展储备了一大批后备人才。同时，公司积极开展企业文化培训和基层岗位专业技能竞赛活动，为企业持续发展提供强有力的智力支持和人才保证。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。
1703997273
1703997274
公司于2012年建立了燕京学院，公司人才培养走上了正规化、制度化的道路。
1703997275
1703997276
4.建立以绩效为导向的人才评价与激励机制
1703997277
1703997278
公司建立了高级管理人员的绩效评价机制。董事会薪酬与考核委员会负责公司高级管理人员的考核、激励、奖励，公司人力资源部门组织实施与考核，使公司高级管理人员的聘任、考评和激励标准化、程序化、制度化。在任免方面，公司根据年轻化、专业化的原则，通过公开考核、择优录取高级管理人员；在约束方面，公司建立了内部审计制度，定期或不定期地对高管人员的经营管理进行审计监督；在考核方面，公司按年度从专业技能、管理水平、工作业绩等方面对高管人员的岗位职责履行情况、业务完成情况进行考核与评定；在激励方面，采取薪金、奖金相结合作为主要激励方式，根据考评结果按月确定奖金的发放，同时公司开展内部培训、外派深造等活动，以增强对高管人员的激励。
1703997279
1703997280
对于其利润来源的广西，他们采取了独特的激励策略以保障其团队的斗志。
1703997281
1703997282
10年前，燕啤股份收购民企桂林漓泉股份有限公司的部分社会法人股东和内部职工股东时，L君就承诺，不仅保持管理层和员工稳定，还有多重激励。
1703997283
1703997284
除了股权的激励之外，燕京啤酒还会为来自漓泉啤酒的高层管理人员提供类似北京的待遇，将他们派出到其他收购企业担当重任。这一招也是非常奏效的安抚计策。
1703997285
1703997286
看起来一切似乎一派君王有德、群臣有序的和谐局面，然后，掀开L君的家底，我们也不难发现其中的危机：
1703997287
1703997288
（1）今年已经59岁的老L接下来的去留问题是大家不得不关系的话题。
1703997289
1703997290
（2）管理层老化现象严重的事实不容忽视。
1703997291
1703997292
（3）如果失去老L的燕京啤酒团队，谁会是那个可以与之匹敌的接班人？
1703997293
1703997294
1703997295
1703997296
1703997297
啤酒江湖：中国啤酒行业的前世今生 [:1703994577]
1703997298
啤酒江湖：中国啤酒行业的前世今生 第五节 钦差大臣与父母官的斗法：公司运营模式
1703997299
1703997300
由于燕京啤酒控制股东的特殊身份，导致其公司的运营模式也是颇有政治意味。作为一家上市公司，虽然已经没有了党委书记这个职位，但是，在其公司的运营模式之中，还是时时刻刻体现着“北京风格”。
1703997301
1703997302
公司的管理架构从这个架构之中，可以清楚看出燕京啤酒的管理模式是以总公司为主导的子公司独立运营模式，总公司通过与用友公司合作开发的ERP系统，对子公司的管理进行指挥与监控。
1703997303
1703997304
而每一家子公司都有自己的法人代表，这些法人代表几乎都是北京总部派出的“钦差大臣”，有了这些北京委派的子公司董事长或者总经理，集团公司就可以给予其有效的授权，使其在自己的公司里面拥有非常大的决策权力。
1703997305
1703997306
作为一家规模不小、成员结构复杂的上市公司，加强内控也成为管理层的一个管理重点：
1703997307
1703997308
1703997309
1703997310
1703997311
公司的管理架构
1703997312
1703997313
首先是明确内部控制组织架构：
1703997314
1703997315
在董事会领导下形成决策、管理、执行、监督四个层次的管理架构：
1703997316