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（3）他们有抱负吗？（Ambition）
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（4）他们具有怎样的领导力、分析、判断能力和专业技能？（Ability）
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评分类别
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决策路径及相应行动计划：
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角色与职责：
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会议负责人（部门负责人）
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▶ 倾听，让直线经理来主导会议；
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▶ 确保公正，指出任何矛盾的地方；
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▶ 提供依据，必要时挑战依据；
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▶ 不要主张他/她是作决定的人或让他/她的证据支配最终结果。
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汇报人（直线经理）
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▶ 使用行为依据来评分；
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▶ 相互提问。
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OPR结果与跟踪：
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会议中：
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（1）所有人员的OPR分数；
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（2）OPR行动计划的完成时间和负责人；
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（3）分析OPR形状；
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（4）关键岗位的继任者计划（只在部门高层会议）；
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（5）部分项目的提名名单（只在部门高层会议）。
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会议后：
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（1）确定，执行并且回顾具体的行动计划；
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（2）对表现不达标（1a/1b）人员采取相应措施；
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