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1704000351 所以小米生态链早期,就是一个熟脸圈。雷总、德哥他们把过往几十年积累的人脉一点点挖来做生态链,形成了大咖云集的生态链早期图谱。
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1704000353 情投意合、三观一致
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1704000355 为什么找熟人?其实道理很简单,在中国社会的当下,商业领域内,人与人之间是缺乏信任的。启用熟人是创业状态下最高效的一种方式,大家知根知底,有信任基础,沟通顺畅。
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1704000357 但将所有人凝聚在一起的最核心的一点,其实是价值观一致。这件事就好像找老婆一样,情投意合、三观一致才能真的在一起好好生活。所以,随着投资领域的拓宽、速度的加快,当熟人圈不再能满足生态链发展需求时,我们对外选择团队时,关注的基础就是人靠谱,价值观一致。
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1704000359 生态链是一个大联盟,里面有几十家公司,上万名员工,如果底层员工的价值观不能保持一致,那么这些独立的公司是无法汇聚成联盟的。所以,投资前选择有“共同价值观的人”是最重要的因素。情投意合、三观一致,以后又有共同的利益,大家才能真正在一起合作。
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1704000361 那么小米生态链的价值观是什么?
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1704000363 1.不赚快钱;
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1704000365 2.立志做最好的产品;
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1704000367 3.追求产品的高性价比;
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1704000369 4.坚信互联网模式是先进的;
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1704000371 5.提升效率,改造传统行业。
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1704000373 价值观一致,“结婚”之后自然就过渡到利益一致、目标一致,有时会产生一些分歧,但在一致的目标下,双方仍会向一个方向努力。
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1704000375 拒绝贪念
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1704000377 在找人的过程中,有一类人我们坚决不碰——有贪念的人。有的人创业,希望快速融资、快速做大、快速上市套现,赚快钱。我们在接触创业公司的时候,一聊天就能知道创业者抱着什么样的目的,很容易发现这类希望做短线的、有贪念的人。这类人再优秀、再权威,也坚决不合作。
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1704000379 生态链上的创业者,不少创始人都是已经解决了温饱的二次创业者,而不是一穷二白的小年轻。他们或者已经创业成功淘得第一桶金,或是已经在过去的岗位上做出了突出成绩,取得了一定的经济地位和社会地位,具有丰富的社会经验,有一定的人脉关系。这与雷总创办小米时的状况有点儿相似,当时的雷总已经获得财务自由,再创业是为了圆一个梦,情怀会更多一些。做事不能光想着当下要赚多少钱,不去做短线生意。
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1704000381 当然,还有一些技术派的理想主义者,创业并不单纯地为了收益,而是自己真正的兴趣和爱好所在,发自内心希望用技术改变生活。在小米内部,也汇聚了大批这样的“技术痴”,这也是价值观一致的一种体现。
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1704000383 1MORE的谢冠宏,创业前是富士康的重臣,也是小米生态链上最为资深的创业者之一。“像新国货,和雷总的这些专注、极致、口碑、快,不光只是嘴巴讲讲,真的是耳提面命。”他说道,“市场在变,竞争在变,用户的习惯在变。我们要做的就是在变化中寻找不变的用户价值:坚持高品质、低毛利,最少环节和最高效率,提供给消费者买得起的、具备好品质的产品。”
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1704000385 在企业奔跑的过程中,我们也会时时提醒大家要拒绝贪念。因为在企业奔跑的过程中,我们会发现很多机会。这可以赚几百万,那可以赚一千万,我们都会提醒大家,把精力放在核心产品和核心业务上,不要为其他诱惑所动。
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1704000387 靠谱,就是超强的执行力
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1704000389 我们选人的时候,常常会说要先找“靠谱”的人,但如何判断一个团队是靠谱的呢?比如,这个团队的过去能够证明他的能力,曾经创业成功过,或是在某一领域非常突出。团队的带头人有良好的沟通能力,彼此聊天能够互相理解,并且能很好地消化彼此的建议,反向与小米互相促进。如果双方说了半天,他回去又把说的忘了,又得再三强调,这就没有效率了。你说一句,我马上举一反三、迅速行动,这就会非常有效率。
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1704000391 除了沟通,还有一个非常重要的因素,就是,这个团队还必须是一支执行力超强的团队。
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1704000393 什么叫执行力超强?比如YeeLight创始人姜兆宁,它们的创始团队大多是做通信和软件出身,当它们进入小米生态链、圈定照明这个市场之后,它们急需照明领域的专家加盟。这真的非常不易,YeeLight那时只是几个人的创业团队,你就要找来全球顶级专家帮忙,谁知道你是谁啊?但姜兆宁就是凭着一股执着劲儿,在一年之内,飞行了25万公里,拜访美国、德国、日本等最著名的照明企业专家,最终聘请到几位全世界的顶级专家作为YeeLight的顾问。
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1704000395 纯米的创始人杨华为了做电饭煲,查遍了全球与电饭煲相关的专利,最后将目标锁定在日本多项核心专利发明人——内藤毅身上。杨华团队第一次去日本拜访内藤毅的时候,就像是小学生站在教授面前,因为对电饭煲不了解,内藤毅根本不相信这几个人会真的做电饭煲。回来之后,杨华团队疯狂补课,短时间内就成为电饭煲领域的专家。第二次再去日本与内藤毅交流的时候,对于做好电饭煲已经有了深入的认知和一套完整的想法,这让内藤毅感到非常意外,也感受到了他们想做好一口锅的决心。最终这位65岁的老专家,被杨华团队的精神所打动,加入这个创业的团队。
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1704000397 华米是从智能手环起步,可穿戴设备一定要与时尚元素相结合,所以黄汪从一开始就执着于要找到全球顶级的ID设计师。于澎涛跟德哥、李宁宁一样,毕业于Art Center,做过Nest全系列产品,曾经4次获得IDEA(Industrial Design Excellence Award,工业设计优秀奖)国际设计奖。黄汪想请于澎涛加盟,但于澎涛偏偏不想回国,想留在美国工作。黄汪索性在硅谷设立办公室,请于澎涛加入,顺便把中国科学技术大学在硅谷的科学家全招了进来(黄汪毕业于中科大)。因为于澎涛而设立的硅谷办公室,后来成为华米的人才宝库,那里汇聚了一批在硅谷的优秀华人。
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1704000399 在我们看来,执行力不需要什么专业性,而是一定要搞成这件事的决心,如果搞不成公司就倒了,得有这样的执着劲儿。虽然有生态链作为支撑,但我们也绝不允许任何一家创业公司做“富二代”,端着架子,靠平台的红利生存。
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