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有时候，成功的起点都是偶然的，但在这偶然之中，似乎又孕育着必然。
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有人说，雷军是一个奇怪的人，也只有这样奇怪的人，才能做出这样奇怪的事。也有人说，小米科技是一家奇怪的公司，而奇怪的人引领着奇怪的公司，才能做出一件又一件惊天动地的事。
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作为一家创业公司，一般都是只有一个人或两个人，谁也不愿意合伙人过多，毕竟在商业界，因为恩怨纠葛、利益纷争，兄弟变仇人的例子比比皆是。然而，小米是个例外。
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小米公司成立时，它的联合创始人竟然达到了7个。而这7个人，分别来自微软、谷歌、摩托罗拉等不同的“大牌”企业，而这些公司的企业文化、做事风格和流程，又有很大的不同，多种文化能融合到一起吗？这么多的“当家人”，
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以下是几位创始人的简要介绍，看完之后你就知道其阵容之强大了，同时，
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也会为他们能够走在一起而感慨。总裁林斌，曾任谷歌中国工程研究院副院长、谷歌全球工程总监。副总裁黎万强，金山词霸原总经理，曾任金山软件设计中心设计总监。负责小米的市场营销、电商和服务。
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副总裁周光平，美国佐治亚理工大学电磁学与无线技术博士，曾任摩托罗拉北京研发中心高级总监、戴尔星耀无线产品开发副总裁，现负责小米的硬件及BSP团队。
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副总裁黄江吉，毕业于全美大学排名第6位的普渡大学，微软中国工程院原开发总监。负责米聊、小米云服务和小米路由器三个项目。副总裁刘德，毕业于美国艺术设计中心学院，北京科技大学工业设计系原主任，负责小米手机的工业设计和小米生态链业务。副总裁洪峰，毕业于上海交通大学，取得了计算机科学与工程学士学位，后取得美国普渡大学计算机科学硕士学位，谷歌中国前高级产品经理。这7个联合创始人，可以说各有所长。黎万强擅长的是用户界面和人机交互，而周光平则在硬件方面成绩突出，黄江吉的长项是软件工程，刘德精通于工业设计，洪峰则专研于移动互联网应用研发和产品设计，再加上董事长兼CEO雷军和总裁林斌，号称“小米七剑客”的他们，开始热火朝天地向着自己的理想进发。
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正是因为拥有这么多顶尖的人才，小米才能在短时间内研发出完美的MIUI系统。完善的人才资源是公司不断向前发展的保证。
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让大家好奇的是，雷军为什么能拉动这些各个行业的精英加入小米？他们就不怕其中隐藏的未知的风险吗？是性格使然，还是心怀梦想而想去努力拼搏一把？谁也猜不到其中的原因。
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洪峰，之前在美国谷歌担任高级工程师，回到中国后，担任中国谷歌第一产品经理，他对媒体表示，当初雷军想拉他入伙的时候，他心中的感觉就是，“这件事够好玩，梦想足够大。或者你可以说，这件事足够不靠谱，因为它太疯狂了，你觉得它从逻辑上是靠谱的，但从规模和疯狂程度上来说，是绝对不靠谱”。
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但是，就是这样“不靠谱”的事，吸引了一些“不靠谱”的人，让洪峰等一些心怀梦想、愿意接受各种挑战的人敢于不顾世人的眼光，义无反顾地投入小米的“战斗”中，跟着雷军疯狂到底。
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于是，2010年4月6日，位于北京市中关村银谷大厦的一间办公室里，小米科技正式挂牌成立了。当时，包含一个前台在内，公司总共有14个人。
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而在当时，对于小米科技这样一家公司，业内的说法是这个样子的：“雷军从谷歌、微软挖了好多厉害的工程师，所有人玩命干，陆续做出了好多软件。”
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面对外界的议论与猜测，“小米七剑客”无暇去回应，也没有精力去理会外界的传闻，他们一门心思地投入小米手机的软件研发、硬件开发和工业设计中，开始打造他们源自互联网手机的梦想。
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小米逻辑 4.创始人谈小米
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一个好的公司注定得有一个好的领导ꎬ 而好的企业领导人是一个公司发展的前提。雷军出身不凡，既有好的学历，也有丰富的工作经验，可以说是互联网行业中的“大哥大”。创办小米是雷军的一个心愿，年过四十却像二十多岁的小伙儿一样拼搏，为的就是满足自己的好奇心，要在自己感兴趣的领域中再创一个新高。
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在雷军的心目中，小米手机是他的第二次生命，他不只在一个场合表示，小米手机一定能够风靡全国，甚至使世界各国都出现小米的身影。在2014年的一个峰会论坛上，雷军就在会上重新谈及了自己对小米的个人看法：
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大家好！
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我们大家都沉浸在刚才院士精彩的发言里。马云的评价是单口相声。邬院士举了小米几个例子，我跟大家简单汇报一下小米的情况。不是为了做广告，而是因为很多领导不了解小米的进展。
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小米是一个非常非常新的公司，4年前创办，十来个人，七八条枪，一起跟着小米闹革命。选择做手机，手机的确是一个红海市场，苹果、三星赚了110%的利润，其他企业亏了10%。刚开始面试的谷歌工程师，没有一个愿意加入小米。
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但是即便如此，我们还是组建了全行业最优秀的团队。他们主要来自摩托罗拉、谷歌、微软、金山软件。有几位我要特别介绍一下，这8个人平均年龄45周岁，5个海归、3个土鳖，土洋结合，老年人创业。我们引以为自勉的是任正非42岁创办华为，大家说：“你们行吗？”其实我们跟年轻人一样，刚开始的时候每周工作6天，每天11个小时。
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在这里我汇报一下，小米的模式到底是怎样的。
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