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机器换人带来技术红利
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首先，机器换人有效地缓解了部分企业用工紧张的状况，也降低了成本。大溪镇的负责人说：“比起两年前，大溪的用工短缺已经得到很大缓解，主要得益于机器换人。”根据浙江省就业局企业用工情况监测，企业缺工率从2011年6月的4%降到了2013年6月的2.18%。
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宁波诺布尔制衣有限公司是典型的劳动力密集型企业，工人数量从3年前的800人降到了2013年的几十人。总经理朱飞龙说，这都是120台电脑织机省下来的。“虽然织机要几十万元一台，但划得来！”朱飞龙算了一笔账：每台织机一天12小时可织10~15件毛衫，一个工人可以管理4台这样的机器，120台机器抵得过700个工人，而且机器可以24小时工作。按现在人工工资算，织机换人一年可省下2 000万元，将来随着工资上涨，肯定省得更多。
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其次，机器换人推动工业转型升级效果显现，劳动生产率提升加速。在我们调研的台州，富岭塑胶刚刚收到温岭市商务局发过来的数据。总经理胡新说，2014年投入购买机器资金2 000万元，近5年来共投入7 000万元，技改后，工人数量从1 300人减少到900人，企业效益却从原来的年产值1.6亿元增加到4亿元。
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在嘉兴，天之华喷织有限公司依靠从日本和德国引进的设备，极大地控制了人力成本，仅工资一年就少了1 700多万元。在永康，众泰控股集团引进了12台全自动智能焊接机器人，生产线员工从120人减至30人，产品一次性合格率提高至99%。浙江省经信委的一项500家企业调查显示，机器换人使72.9%的企业生产率至少提高10%，其中27.3%的企业提高30%以上。
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浙江省统计局的宏观数据表明，机器换人对全省工业经济效益的提高产生了良好的影响：2000~2010年，工业从业人员人均增加值从4.02万元增加到8.78万元，按可比价格计算，劳动生产率年均提高5.58%。2010~2012年，工业从业人员人均增加值从8.78万元增加到10.07万元，按可比价格计算劳动生产率年均提高5.73%，比2000~2010年高0.15个百分点。其中，2012年工业劳动生产率提高6.29%，劳动生产率加速提升态势明显，企业竞争力增强。
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劳动力需求悄然转变
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农民工的潮汐现象与农民工难以异地城镇化，是中国城镇化面临的突出困难。但是，随着机器换人的推进，这种状况开始发生改变。
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一是外来人口减少，人口增量与增速开始下降。温岭市大溪镇是商品流通重镇，近两年来大溪打工的企业低端人员减少较多，省外劳动力明显回流，外来人口增量、增速都在下降。2010年外来人口16万余人，这是大溪外来人口最高的年份，之后就开始逐年下降，2011年14万多，2012年下降到12万多，2013年就只有10万人了。
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另据浙江省统计局的数据说明，2005~2010年，浙江省常住人口从4 990.9万人增加到5 446.5万人，年均增加91.1万人，年均增长1.76%，而2011年、2012年常住人口增量仅为16.5万人和14.0万人，增速分别为0.30%、0.26%，下降十分明显。
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二是工业吸纳就业人员开始减少。以大溪镇最大的新界泵业集团的用工情况为例。两年前引进了台湾设备，两台机器每台减少用工200人；冲压车间斥资千万购进先进设备，3台设备每台替代300个劳动力。近几年，每年低端用工量都要减少10%左右。
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从浙江全省情况看，2005~2010年，工业就业人员从1 160.3万人增加到1 493.6万人，年均增加66.7万人；2010~2012年，从1 493.6万人增加到1 523.8万人，年均增加15.1万人，其中2012年仅增加1.6万人，工业新吸纳的就业人员明显减少。
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浙江省统计局的分析人士表示，根据就业弹性变化测算，2011年、2012年两年间，通过工业经济转型升级、机器换人，少吸纳就业人员60万人左右。
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三是就业人员的素质要求明显提升。大溪镇的新界泵业集团近两年来新员工的培训时间显著增加，从原来的一个星期增加到现在的一个月，而且培训完还要实习一周。新招收的员工当中，大学及专科毕业生占到了员工总数的40%，比三年前增加了一倍。
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浙江省统计局的数据显示：2012年城镇（含私营规模以上）工业企业就业人员中，大学本科及以上学历人员和大专学历人员占比分别为6.26%和11.17%，比2009年分别提高1.67、2.32个百分点。高中学历人员和初中及以下人员占比分别为28.45%和54.12%，比2009年降低0.02和3.97个百分点。经营管理人员、专业技术人员和技能人员占比分别为10.01%、12.43%和35.14%，分别比2009年提高1.53、1.46和11.67个百分点。就业人员的学历层次，专业素质明显提升。
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产业变革的未雨绸缪
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机器换人与农民工回流作为一种市场行为，准确地预示了中国工业化、城镇化的一些新的现象和挑战。需要我们未雨绸缪，及时应对。
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首先，随着人口红利的消失，中国制造急需创造新的技术红利。从过去的使用廉价劳动力、采取人海战术的生产方式，向机器换人转变，是一个资本有机构成快速提高的过程，本质上是资本和技术对劳动力的替代。西方工业发达国家都是这么走过来的，我们现在只是刚刚开始走向工业自动化之路。通过机器换人推动技术红利替代人口红利，是保持中国制造的产业优势、持续增长的动力之源。
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如何使机器换人发挥应有的效益，几个问题需要重视。
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第一，机器换人的代价并不低。从温岭市的企业看，机器换人所用的自动化设备，90%以上来自国外，价格高、投资大，动辄百万甚至千万元，成本回收可能需要3~5年，很多小微企业不具备资金实力，心有余而力不足。
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第二，这些先进的设备还不一定适合国内企业的生产，需要二次改装和调试，更需要本土企业根据实际需求制造自己的先进设备。
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第三，比硬件投入难度更大的是软件投入。如果忽视员工素质的提升、工作方式的改变、组织管理的更新，也会限制机器换人红利效应的发挥。大溪镇新界泵业集团的负责人说，提升劳动者素质，是机器换人后公司面临的最大课题。
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因此，建议如下：第一，政府有针对性地在设备和技术研发方面给予扶持，包括金融、财政税务、科技、人才政策等，尽快使本土制造的机器人设备能够服务于本土企业。第二，企业要因地制宜。机器换人不一定要一步到位，实力较弱的不妨从采购简单加工设备开始，根据不同阶段的需要，逐渐更新设备。第三，加强企业软件建设和人员素质的提高，尽快适应企业有机构成提高后的新情况，实现企业组织形式的重组和管理方式的创新。
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其次，机器换人推动产业结构的调整，加快发展第三产业已成当务之急。马克思当年描述过英国的机器换人造成工人大规模毁坏机器的现象。在浙江，机器换人的一个直接负面结果就是工人失业率的上升。浙江省城镇登记失业率一直稳定在3%左右，2013年以来呈明显上升趋势，这有经济增长放缓的因素，但主要还是机器换人带来的影响。根据大城市劳动力调查，当前失业人员中，因产业结构变化导致的结构性失业人数占一半以上，比2005年同期高10%以上。该省经信委的专家称，随着机器换人的推进，短期失业压力会进一步加大。
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因此，建议加快第三产业发展，吸纳结构性失业人员。政府应当在规划、土地供给、准入门槛、打破国企垄断、开放城市公共事业领域让民营企业进入等方面有所作为。
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