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“热心于区域振兴事业的人到处都有，但像大南、岩丸、佐藤这样边开玩笑边做事的人还真少见呢，起码，这三个人确实是在开玩笑（笑）。他们做的事情就像是把小学生的梦想放大。”
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在神山开设卫星办公室的Plat-Ease株式会社负责人隅田徹笑着说。在农村，绿谷是个很难得的组织，气氛轻松，又不失沉稳。
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这个组织的轻松氛围也体现在成员关系上。对外，担任理事长的大南是领导，但对内，成员间不存在什么领导，而是每个人分别承担着自己的任务。善于组织、沟通的大南是将神山介绍给外界的代言人；岩丸洁和佐藤英雄则更像是全力出演的伴唱人，关照新来的移居者、为其介绍空房之类的辅助工作都由这二位负责，是不可或缺的角色。
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KAIR执行委员会的首任会长森昌槻与现任会长杉本哲男负责接待来访的艺术家，善于活跃气氛的尼古拉（河野公雄）担任事务局长，一手包揽各项事务性工作。粟饭原国子、松浦广美等人负责把各个村落团结在一起，也都承担着重要的任务。最近，粟咖啡店的中山龙二和农下村塾的山口良文等移居者也加入了理事的行列。绿谷没有严格意义上的领导者，却以团队之力同时开展着不同方面的工作。这也是绿谷的一大特征。
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一座深山小村里聚集着来自都市的企业和年轻人，这听起来似乎很不可思议。与神山町面临同样问题的地区负责人不断前来考察，媒体关注度也不断提高，神山越来越多地出现在NHK《现代大特写》、东京电视台《日经Special 盖亚的黎明》这些全国知名的电视节目中。仅二○一三年一年，绿谷接受的视察和采访就多达二百五十件。
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不过，目前大家的注意力主要集中在这里的卫星办公室上。而通过神山本身，我们可以看到更多层面的东西。
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比如，从企业和组织的角度，我们可以发现“建设创意型地区”这一课题。迄今为止，绿谷已经培育起了好几个极具独创性的项目。近来，不少外部的创意工作者和艺术家也不断参与到项目的策划中。明白了他们能够参与其中的原因，大概就能给那些苦于无法创造附加价值的企业和组织一些启示吧。
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同样，如果着眼于移居者的生活方式，我们可以发现“新的工作方式”这一课题。卫星办公室的成员正在不断实践在任何地方都能办公的工作方式，并不断试验如何提高工作效率。有些人甚至为了追求自己的梦想辞去了原来的工作。在总体就业情况并不乐观的大环境下，如何平衡工作和生活，是很多人不得不面对的难题。
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也许，他们的故事和迈向新生活的姿态，能给对人生感到迷茫的年轻人带来勇气。绿谷还创立了提供求职培训的“神山塾”。来参加培训的年轻人都有各自的目标，通过在神山的生活，找到了属于自己的生活方式。如此，神山已经成了一个使人焕发新生的地方。
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当然，卫星办公室、KAIR等项目的开展，也促成了区域振兴和空屋再利用的灵感。
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创造力的孵化器、工作方式的实验室、使人焕发新生的地方——神山不可思议的磁场，孕育出了这种多样性。
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赞美的话就不多说了，现在让我们开始讲述绿谷和神山町的故事吧。为了让大家有个整体印象，我们先来了解一下神山代表性的景点和游乐场所，从中感受神山蕴蓄的能量。
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接着再来讲述移居者们的人生故事。其生活状态不仅说明了他们要来神山的原因，或许还能让读者重新思考人生，思考活着的意义。
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最后会将绿谷的整个发展历程呈现给大家，讲述如今熠熠生辉的“奇迹之城”神山町是如何建成的。这个过程一定能给读者带来很多启示。
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本书省略敬称。
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