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六、同声传译，基本标配
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年会结束后，人力资源部门会及时对年会的组织、细节等做一个复盘。通过复盘，每年都会找到明年可以改进的点。比如，增加同声传译就是通过复盘进行的创新。
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最近两年，随着越来越多外籍人士加入，加之近两年的年会有AMC、圣汐等海外公司同事来参加，为了方便大家交流，更好地融入年会的气氛中，会场专门增加了同声传译！！并且，在胸牌上，特意制作了双语信息，年会的资料，也是中英文双语。这在很多国内主办的国际会议上才能享受到的同声传译、双语资料，目前在万达的年会是基本标配。
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很多企业都在说国际化，要有国际思维，好吧，有没有国际化，细节会说话。
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万达工作法 06活动
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靠这四点，
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万达的企业文化活动
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好玩到没朋友
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万达工作法 或许你和很多人一样，觉得万达是一个“不苟言笑”的企业——高端冷，军事化，每个人都忙得要死！所以，如果没有人告诉你以下这些东西，你永远不会知道真相！没错，万达人的确忙，但是也没忙到要吐血的份上。万达人爱玩，并且他们的企业活动真的好玩到没朋友。
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一、让每个人都能找到自己的兴奋点
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万达做活动，灵魂就是好玩。好玩说起来容易，但是众口难调有没有？没人参与有没有？企业文化活动虽然是让大家放松的一件事，但在万达，这也是一项很重要的工作。每年年初，企业文化活动都会做这样一个计划，这一年做哪些活动，基本上已经心中有数。
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文体活动时间表
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想唱，有万达好声音；想更有思想，有万达演讲比赛；想运动，有拔河比赛、长跑比赛、羽毛球比赛等；想洗涤心灵了，走，咱们去做义工吧……活动十分丰富，基本涵盖德智体美劳各个方面。每个人都能从活动中找到自己的兴奋点。所以，一个活动成功的前提是，你的活动足够丰富。
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二、一切从“情”字出发
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在万达，每个员工每年必须至少参加一次义工活动。你知道他们做什么吗？拔草，给老人打扫卫生，去希望小学？NONONO！（不不不！）万达一般这样做——
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2014年4月下旬，万达组织了一次“给老年人圆梦”的义工活动。其实，形式跟其他的活动并无两样——法律咨询、测量血压、给老人拍照。
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只不过在拍照时加上了一个创意——让他们说出自己最想去的地方。通过他们的描述，义工给他们添加上相应的背景，就跟他们身临其境一般，其实操作非常简单。但是因为这个小小的创意，整个活动突然变得更有意义。照片打印出来，很多老人都掉泪了。这个活动也让我们知道，其实，不光这些老人，我们自己的父母心中都有一个与我们有关的秘密，那就是希望我们幸福、快乐，但他们也仍有属于自己的梦想。
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回来后，义工们看着纪录片，都泪眼婆娑的，在帮助别人的时候，自己也能被感染，这才是义工真正的境界。不是吗？其实我们每个人都或多或少忽略了父母的感受，对吧？