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五、半小时搞定最难环节——“翻台”
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每次年会难度最高、最激动人心的环节就是宴会翻台，索菲特酒店1368平方米的大宴会厅也在不断分隔与组合中满足各种会议需要——将几百张长方形会议桌在半小时内快速改成100多张晚宴圆桌。场面之壮观，令人惊叹，这绝不是一项杂技，而是宴会团队精心演练的成果。
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在表彰大会结束至晚宴开场有半小时间隙，在这段时间里，要把千余人的会场迅速改造成60个餐桌的宴会会场，不但要摆桌子椅子，还要摆上桌布、桌花、菜碟、椅布、红酒……大概会有100多人在现场，如果你亲临现场，会看到一个非常有序并壮观的场景。每个人负责哪几桌，按什么步骤摆放，点位在哪里，都有严格的规定。甚至王健林的敬酒路线也会有专人去设计、走位，这样能保证敬酒时间严丝合缝。
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六、同声传译，基本标配
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年会结束后，人力资源部门会及时对年会的组织、细节等做一个复盘。通过复盘，每年都会找到明年可以改进的点。比如，增加同声传译就是通过复盘进行的创新。
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最近两年，随着越来越多外籍人士加入，加之近两年的年会有AMC、圣汐等海外公司同事来参加，为了方便大家交流，更好地融入年会的气氛中，会场专门增加了同声传译！！并且，在胸牌上，特意制作了双语信息，年会的资料，也是中英文双语。这在很多国内主办的国际会议上才能享受到的同声传译、双语资料，目前在万达的年会是基本标配。
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很多企业都在说国际化，要有国际思维，好吧，有没有国际化，细节会说话。
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万达工作法 06活动
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靠这四点，
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万达的企业文化活动
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好玩到没朋友
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万达工作法 或许你和很多人一样，觉得万达是一个“不苟言笑”的企业——高端冷，军事化，每个人都忙得要死！所以，如果没有人告诉你以下这些东西，你永远不会知道真相！没错，万达人的确忙，但是也没忙到要吐血的份上。万达人爱玩，并且他们的企业活动真的好玩到没朋友。
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一、让每个人都能找到自己的兴奋点
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万达做活动，灵魂就是好玩。好玩说起来容易，但是众口难调有没有？没人参与有没有？企业文化活动虽然是让大家放松的一件事，但在万达，这也是一项很重要的工作。每年年初，企业文化活动都会做这样一个计划，这一年做哪些活动，基本上已经心中有数。
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文体活动时间表
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想唱，有万达好声音；想更有思想，有万达演讲比赛；想运动，有拔河比赛、长跑比赛、羽毛球比赛等；想洗涤心灵了，走，咱们去做义工吧……活动十分丰富，基本涵盖德智体美劳各个方面。每个人都能从活动中找到自己的兴奋点。所以，一个活动成功的前提是，你的活动足够丰富。
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二、一切从“情”字出发