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管理人员的工资取决于办事处在外宾商店等级中的重要性：谁赚到的外汇越多. 工资就越高。在莫斯科和列宁格勒，管理人员月工资为500卢布，哈尔科夫、扫的撒、塔什干、梯弗里斯、符拉迪沃斯托克——450卢布，明斯克、中黑土州、 基辅、萨拉托夫、伊尔库茨克、新西伯利亚、阿拉木图——400卢布，乌法、喀山、马里乌波尔、斯摩棱斯克——350卢布。斯摩棱斯克州国家档案馆，1425号库第1类第1卷第8页。
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俄罗斯国家经济档案馆，4433号库第1类第16卷第14页；第50卷；第67卷。
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维堡市列宁格勒州国家档案馆，1154号库第2类第1卷第307、311、312页； 俄罗斯国家经济档案馆，4433号库第1类第105卷第13页。
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俄罗斯国家经济档案馆，8043号库第1类第90卷；第11类第78卷第15—20页；第26卷第2—4页；1562号库第329类第62卷第1页。
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俄罗斯联邦国家档案馆，5446号库第14a类第452卷第10页。
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工资拖欠是1930年代苏联的普遍现象。主要原因之一是国家现金不足。由于 商品紧缺以及便宜而微薄的定量配给供应的优势，以工资形式支付给人民的钱通过贸易渠道回流进国家预算的速度很慢。商店的现金收入计划无法完成。钱沉淀在民间，国家不得不开动印钞机。外宾商店里的工资拖欠还有本部门的原因，即地方办事处拨款规定：边远地区的小商店和铺子几乎完全无法完成自己的贸易计划，所以一直处于没有现金的状态中。缺乏现金是商店经理们抱怨最多的问题之一。（请参阅外宾商店西部办事处负责人会议。斯摩棱斯克州国家档案馆，1425号库第1类第21卷第3—240页）中亚的资料显示，当国家拖欠人员工资时，人们就会加强向外宾商店上交有价物品。（乌兹别克斯坦共和国中央国家档案馆，289号库第1类第17卷第80页）
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外宾商店西部办事处的管理人员索科洛夫斯基在1933年春天致函管委会提到，标准定量配给遭到了商店职工，尤其是“边远地区网点”工作人员的大量抱怨。他提出了自己的定量配给方案，取消昂贵的小麦粉和通心粉，增加黑麦面粉的数量，减少罐头，增加鲜鱼。黑面包和鲜鱼在第一个五年计划期间是苏联人民最基本的食物。斯摩棱斯克州国家档案馆，1425号库第1类第29卷第35页。
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关于差异化定量配给的细则。斯摩棱斯克州国家档案馆，1425号库第1类第29卷第61—65页。
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关于这个问题，可以参阅“黄金” 一节。
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维堡市列宁格勒州国家档案馆，1154号库第2类第5卷第128页。
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斯摩棱斯克州国家档案馆，1425号库第1类第22卷第7页及背面。
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甚至列宁格勒也在招募经过训练的人员时遇到了困难，于是请求要么从莫斯 科派人，要么通过技能提高班培养大量经理。维堡市列宁格勒州国家档案馆, 1154号库第1类第4卷第2页；第2类第1卷第148页；第5卷第12页背面。
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