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3. 工作伦理分歧
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这一点看似简单直接，实则却非常重要。想象一下，如果你与人合伙，每周你的工作时间达到70个小时甚至更久，而你的合伙人则只工作45个小时甚至更少，你会怎么想？就如同上述案例中的陈苗和夏依一样，短期也许没问题，但如果长期下来，矛盾就不可避免地会出现。
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4. 过于注重自我
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在寻找合伙人的过程中，判断一个人是否过于注重自我相对简单，但很多人却会在创业初期被感情冲昏头脑，从而觉得这不是什么大事。对于创业发起者来说，合伙人是否过于注重自我直接决定着企业的成败。如果你的合伙人认为自己是中国未来的乔布斯、世界上最伟大的创意家，那么毫无疑问，你的合伙人有点自恋的毛病，这样的合伙人不要也罢。
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我认为，对于初创型企业来说，谦虚和谨慎是最为关键的创业态度之一，同样作为合伙人，如果你在凌晨2点起床，开始工作以维持你艰难运营的公司时，相信你一定会明白这一点的重要性。
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5. 技能过于接近
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为什么合伙？合伙不正是为了相互取长补短吗？如果你有技术，试问你再找一个懂技术的人有何意义？如果是技能过于接近的合伙人，那么在做决策时，思维的相似性会给决策造成很多瓶颈。而事实是，思维的多样性对于羽翼未丰的初创型企业是十分必要的。
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因此，切忌找一些克隆体，或者自己的加强版作为自己的合伙人。如果你已经与这些人合伙了，那么有两种解决方法，一种是增加具有其他互补技能的合伙人，另一种则只能是和平分手。
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创业不仅要热血，更要理性看待散伙
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说到这里，也许有人会忍不住发问，为什么说得好好的，最终还是免不了散伙呢？这个问题问得好，的确有很多谨慎的合伙人在合伙之前就多番考量，但还是避免不了散伙的厄运。
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首先，你要明白，创业是有很多不确定因素的，那么合伙创业也不例外。不论是创业发起者还是联合创始人，都不能预测今后会发生什么。也正因为前途的不可预测性，创业伙伴之间对未来的期望值就不能事先预设，这就导致大家对结果的期望不一样。在企业发展的过程中，很可能某些人的期望得到了满足，而某些人却没有。而这些没有得到满足的可能是你自己，也可能是你的合作伙伴。不论是谁，离开创业团队的结局都是不可避免的。
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其次，每个人的适应能力是有区别的。企业发展要经历许多阶段，种子期、发展期、成熟期等。不同阶段对每个人的工作实力和技能要求也会不一样，而且对团队合作方式、角色分工的要求也不一样。适应能力的不同，再加上每个人自我改进和提升能力的不同，导致有些人能够紧跟企业发展的步伐，有的人却不能。这导致了矛盾爆发时，分手成为自然现象。
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合伙过程中，矛盾不可避免，摩擦也是必然现象，唯一可以避免不散伙的办法就是当问题出现时，及时采取行动予以解决，而不是对这些问题置之不理，甚至天真地认为它会随着时间的推移自行消失。
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不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略 第3章 优秀的股权设计，是避免散伙的基础
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合伙企业成立之初，首先面临的一个重要问题，就是股权的架构问题。股权架构设计得好，皆大欢喜；设计不好，则有可能还没合伙就散伙，甚至即便已经共同创业，后期也有可能因为这个问题而分崩离析。因此，怎样设计一个公正合理的股权分配方案，就成了创业合伙人首先要解决的最大问题。股权分配方案的设计，说难也不难，只要创业者了解其中的诀窍和方法，问题就可迎刃而解。
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不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略 避免散伙的最佳方法，就是设计好股权
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股权不讲清楚，是合伙第一大忌
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熟悉我的朋友都说我是“玻璃心”，因为一听到哪家公司的合伙人一拍两散了，或是哪家本来很有前途的公司倒闭了，我都捶胸顿足，有时候能一连难受好几天。作为一个局外人，我本可以事不关己高高挂起，但每次听到这样的消息，都免不了扼腕叹息，一个企业的诞生是多么不容易啊，可就是因为合伙人之间出现这样那样的矛盾，让一个本来很有前途的项目半路夭折。
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