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3. 工作伦理分歧
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这一点看似简单直接,实则却非常重要。想象一下,如果你与人合伙,每周你的工作时间达到70个小时甚至更久,而你的合伙人则只工作45个小时甚至更少,你会怎么想?就如同上述案例中的陈苗和夏依一样,短期也许没问题,但如果长期下来,矛盾就不可避免地会出现。
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4. 过于注重自我
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在寻找合伙人的过程中,判断一个人是否过于注重自我相对简单,但很多人却会在创业初期被感情冲昏头脑,从而觉得这不是什么大事。对于创业发起者来说,合伙人是否过于注重自我直接决定着企业的成败。如果你的合伙人认为自己是中国未来的乔布斯、世界上最伟大的创意家,那么毫无疑问,你的合伙人有点自恋的毛病,这样的合伙人不要也罢。
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我认为,对于初创型企业来说,谦虚和谨慎是最为关键的创业态度之一,同样作为合伙人,如果你在凌晨2点起床,开始工作以维持你艰难运营的公司时,相信你一定会明白这一点的重要性。
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5. 技能过于接近
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为什么合伙?合伙不正是为了相互取长补短吗?如果你有技术,试问你再找一个懂技术的人有何意义?如果是技能过于接近的合伙人,那么在做决策时,思维的相似性会给决策造成很多瓶颈。而事实是,思维的多样性对于羽翼未丰的初创型企业是十分必要的。
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因此,切忌找一些克隆体,或者自己的加强版作为自己的合伙人。如果你已经与这些人合伙了,那么有两种解决方法,一种是增加具有其他互补技能的合伙人,另一种则只能是和平分手。
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创业不仅要热血,更要理性看待散伙
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说到这里,也许有人会忍不住发问,为什么说得好好的,最终还是免不了散伙呢?这个问题问得好,的确有很多谨慎的合伙人在合伙之前就多番考量,但还是避免不了散伙的厄运。
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首先,你要明白,创业是有很多不确定因素的,那么合伙创业也不例外。不论是创业发起者还是联合创始人,都不能预测今后会发生什么。也正因为前途的不可预测性,创业伙伴之间对未来的期望值就不能事先预设,这就导致大家对结果的期望不一样。在企业发展的过程中,很可能某些人的期望得到了满足,而某些人却没有。而这些没有得到满足的可能是你自己,也可能是你的合作伙伴。不论是谁,离开创业团队的结局都是不可避免的。
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其次,每个人的适应能力是有区别的。企业发展要经历许多阶段,种子期、发展期、成熟期等。不同阶段对每个人的工作实力和技能要求也会不一样,而且对团队合作方式、角色分工的要求也不一样。适应能力的不同,再加上每个人自我改进和提升能力的不同,导致有些人能够紧跟企业发展的步伐,有的人却不能。这导致了矛盾爆发时,分手成为自然现象。
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合伙过程中,矛盾不可避免,摩擦也是必然现象,唯一可以避免不散伙的办法就是当问题出现时,及时采取行动予以解决,而不是对这些问题置之不理,甚至天真地认为它会随着时间的推移自行消失。
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不懂合伙,必定散伙:创业必懂的合伙实战策略 第3章 优秀的股权设计,是避免散伙的基础
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合伙企业成立之初,首先面临的一个重要问题,就是股权的架构问题。股权架构设计得好,皆大欢喜;设计不好,则有可能还没合伙就散伙,甚至即便已经共同创业,后期也有可能因为这个问题而分崩离析。因此,怎样设计一个公正合理的股权分配方案,就成了创业合伙人首先要解决的最大问题。股权分配方案的设计,说难也不难,只要创业者了解其中的诀窍和方法,问题就可迎刃而解。
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不懂合伙,必定散伙:创业必懂的合伙实战策略 避免散伙的最佳方法,就是设计好股权
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股权不讲清楚,是合伙第一大忌
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熟悉我的朋友都说我是“玻璃心”,因为一听到哪家公司的合伙人一拍两散了,或是哪家本来很有前途的公司倒闭了,我都捶胸顿足,有时候能一连难受好几天。作为一个局外人,我本可以事不关己高高挂起,但每次听到这样的消息,都免不了扼腕叹息,一个企业的诞生是多么不容易啊,可就是因为合伙人之间出现这样那样的矛盾,让一个本来很有前途的项目半路夭折。
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