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4. 股票来源
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上市公司的股票来源比较复杂，需要经过证监会审核，股东大会审批。股票来源一般有：定向发行、股市回购、大股东出让、库存股票等。其中，库存股票是指企业将自己发行的股票从市场购回的那部分，留存起来，在将来需要时再次出售。
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5. 资金来源
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购买股票的资金来源一般有：员工现金出资、公司历年累计的公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款等。大多数公司都会采用员工出资购买的方式，直接从员工工资中按比例扣除，这样更有利于对员工的控制。
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6. 退出机制
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退出机制是指对员工退出激励方案的一些约定，通常有以下三种情况。
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第一种，正常离职，企业一般会按照合同约定，继续让这些员工享受股权或期权；
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第二种，非正常离职，如果员工的离职并没有给公司造成损失，也不存在违反保密协议等情况，大部分公司会允许离职员工继续享受已经被授予的股权收益；
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第三种，开除，这种情况按照相关规定是要取消享受股权收益的权力的。
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一般来说，上市公司更愿意在行业低迷期推出股权激励措施，因为这个时候出台的考核指标更容易完成，而此后的股价效应也更加理想。在进行股权激励设计时，还要估算有可能对公司财务造成的潜在影响，帮助企业进行全面的判断。有一点需要注意，股权激励具有一定的生命周期，在宏观经济和政策环境发生变化时，一定要做出恰当的调整。
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对于很多上市公司来说，股权激励凭借其稳定、简单透明、低成本的优势，仍将占据主流趋势。股权激励方案到底该如何设计？其实这个问题并没有特别标准的答案，如何更好地实施股权激励，需要每个公司结合自身条件进行认真的分析与思考。我再次强调，虽然股权激励能够促进企业快速发展，但是运用不当也会造成企业迅速衰败，因此企业一定要慎重实施股权激励计划。
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不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略 设立期权池，完善激励制度
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合伙公司如果没有完善的激励机制，很容易引发新员工与老员工的矛盾。新员工想通过自己的努力获得更好的待遇，而老员工又不希望自己的利益受到损失，因此新老员工对于公司股权的分配问题，都有自己的看法。那么，公司的股权究竟该如何分配呢？
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言及于此，有一个十分有效的方法不得不提——设立期权池。
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我曾经问一个刚走出校门，打算和朋友一起创业的小伙子一个问题：“你知道什么是期权池吗？”这位小伙子一脸茫然地看着我，摇了摇头。期权池的概念对于刚刚步入经济领域的合伙人来说，可能还比较陌生。
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所谓期权池，就是指创业初期要先将公司股权预留出一部分。
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如果股权全部分完，就会导致以后入职的高级人才如果要求股份，而没有可分配的股权就会稀释原始创业团队的股份，对公司的发展非常不利。
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欧美国家的很多公司都会预留出全部股份的10%~20%作为期权池，董事会依照公司的发展现况，决定把期权发给谁和发多少。公司在发放期权时，最好把期权的较大部分分给那些对公司发展重要，贡献比较突出的员工。公司设立期权池时还要注意以下几个细节。
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1. 期权相对应的是股权的份额
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对于合伙公司来说，在第一次融资之前，股权相对应的价格都比较低，随着公司的发展，价格也会随之增高。因此定价的原则是与授予时的公允价值相对应。
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