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要兄弟情义，更要协议制度。兄弟之间签协议并不代表彼此不信任，也就谈不到伤感情。不签协议倒有可能伤感情，很多好兄弟合伙创业，就因为只有口头约定没有书面协议，最后闹得兄弟之间反目成仇、兄弟情分消失殆尽。协议制度可以让兄弟情分更长久。
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如果你们真的是无话不说的好友，你可以把其中的利害关系和他讲清楚，这是对彼此都有好处的一件事，如果他真心想和你一起创业，一定会欣然同意的。
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36. 合伙人要带着技术离开，怎么办？
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问：
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武帅老师，我跟另外两个合伙人一起创业一年多，企业逐渐走上正轨，各方面也日趋稳定。这时候其中一个合伙人却提出离开。而且，他掌握了公司的核心技术，如果他离开后到了规模比我们强大很多的竞争对手那里，我们的公司有可能会面临灭顶之灾。我们该怎么办？
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答：
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首先，能留则留。他的离开也许是某些方面的条件没有得到满足，如果能满足尽量去满足。如果对方实在不想留下，那么，一定要签订竞业禁止及商业保密协议。这样，一旦对方另起炉灶或者去到同行业竞争对手那里，你们可以拿起法律武器，来维护自己的权益。
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37. 合伙人个人习惯差能力又不行，怎么办？
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问：
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我和一个大学同学合伙做淘宝生意，虽然挣得不多，但也还算勉强凑合。但时间一长，有些时候还是不吐不快：我的合伙人又懒又不爱干净，办公室的清洁工作一直都是我在做，他还总是抱怨我打扫得不干净，而他自己又从来不扫。店里每天都是我在线谈生意、写快递单、打包、搞页面装修，他只负责联系货源和拿货。可以说，我付出了80%以上的努力，而他付出的连20%都不到。
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此外，我们的账目很乱，每次我提出要清理账目的时候，他总是很鄙视地说我是财迷，动不动就算账。创业前我们都投资了1万元钱，挣了钱是平分，可我现在感觉自己太吃亏了，又不想和他撕破脸皮。武帅老师，我应该怎么做？
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答：
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从你的描述中我发现，你和你的朋友并没有太大的矛盾，都是一些鸡毛蒜皮的小事。你朋友的生活方式和处事方式的确有一些问题，但他自己可能并没有意识到他的某些坏习惯已经引起了你的极度不满，所以，作为他的合伙人，一直忍让并不是什么好方法，我建议你和他开诚布公地谈一次，把你认为他做得不对的地方告诉他，比如不讲究卫生、自己不干活还爱指责别人等。及早沟通才能更好、更快地解决问题。
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至于你们的账目，必须要理清楚，亲兄弟还得明算账呢，如果连账目都乱得一塌糊涂，你们的合伙也不会太长久，将来还有可能因为账目的混乱反目成仇。所以，账目是原则问题，绝对不可以让步，你应该把其中的利弊向你的合伙人说清楚，相信他会明白其中的利害。
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你感觉自己付出了80%以上的努力，而你的合伙人付出的连20%都不到，要我说，出现这种情况并不全是你合伙人的责任，这是你们职责划分不合理造成的，你可以和他谈谈，重新做一下分工，这个问题就可以迎刃而解。
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我始终认为，一个优秀的合伙人并不是天生的，需要不断磨合。按我说的做，把你的想法毫无保留地告诉他，保持有效的沟通，你就会发现所有问题都不再是问题。
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38. 技术入股的合伙人，如何承担公司盈亏风险？
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问：
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我和朋友合伙开公司，朋友只出技术不出钱，占25%的股份，我出全部资金，占75%的股份。目前公司还没有成立，我想知道如果公司亏空或者破产双方怎么承担责任？我们需要拟什么样的协议才能保证双方的权益？
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答：
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在这里我首先要提醒你，用技术作为入股投资的资金，必须先将其技术经过会计师事务所评估，按照评估价值折成货币形式，写进投资股份登记表和公司章程，到注册公司的工商局备案，才能正式成为投资股份。
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而你所问的“如果亏空或者破产双方怎么承担责任”这个问题，是这样的，一旦入股，变成股东，那就要和其他所有股东一样，按股份承担相应责任或者债务。
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此外，你须谨记，合伙之初一定要把责任划分清楚，否则将来公司出了问题损失最大的还是你。所以，最好的做法是在协议中将双方的权利义务约定清楚，委托律师签订完善的合伙协议。
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