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公司上市以后,我们大概有一半的股份被投资人拿走了,剩下的一半里,我们又拿出1/4的股份分给了员工。
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虽然我们已经给老员工分了很多股票,但我仍旧可以很负责地告诉大家,未来,我们还会创造更多分股票的机会,只要你能为公司发展做出卓越的贡献。因为上市的时候我说了,我有一个权力,如果我觉得有必要,可以随时增发。比如我再增发10%的股份,分给为公司做出贡献的新、老员工,在这个方面,新、老员工一视同仁。
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无论是我们的员工,还是其他年轻人,我都经常跟他们讲,如果你的目标就是赚工资,那即便我给100个月的工资,你在北京可能也买不了一套房。工资其实就是养家糊口用的,想要安居乐业,你就必须做出好的产品,创造卓越的贡献,这样你就可以像老员工一样,拿公司的股票,实现财务自由。而公司方面,自然也会为大家创造更多分股票、拿奖励的机会。所以,我想告诉新员工,你刚加入奇虎360一两年,还算一个新员工,没关系,只要能做出好的产品,你就还有机会。
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3.鼓励小团队发展
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为了锻炼和培养年轻人,我们还会在内部划分很多小团队。我希望在年轻员工中间,能够有人通过培训毛遂自荐,然后通过不断锤炼,真正涌现出一批有想法、愿意尝试做产品的后起之秀。
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奇虎360走到今天,我们不可能只做一个产品,以后更不可能。
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以奇虎360手机部门为例,以往我们做一个手机可能就是整个企业的一个大产品,项目很大,参与人员也很多。但是以后,我们要事先确定产品的系列化。具体来讲,就是在一个大产品后面,可能还会有一二十个小产品。
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每一个小产品,哪怕它只有一个功能,但只要它能够打动用户,能够让用户通过它建立起对品牌的信任,在过去它可能只是计算机上的一个功能,但在今天,它却可能变成手机上的一个APP,它就有可能获得几百万、几千万甚至上亿用户。
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对员工来讲,以往几百个人、几千个人一起去参与一个项目,去开发一个软件,最后个人的价值可能难以体现,个人也很难推动整个产品研发进度。分成小团队做系列产品后,我们就能够发挥很多小团队的优势。并且,这样做也可以给更多的年轻人独立带团队、独立带项目的机会,并以此来证明他们值得公司给予他们更多的股票。这其实也是我们公司的一个主要的考核指标。
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4.支持内部孵化和内部创业
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为了给年轻人机会,我们还有一件事要做,就是如果有员工希望创业,也有好的想法,并且也确实在公司证明了他有这种能力,那么我们可能就会给他提供支持,让他去创业。我们之所以有这个前提条件,道理也很简单——如果一个员工在公司提供的平台上,用公司的资源都做不好一个产品,那么你让我给你500万,你出去就能做出一个好东西,我真的不相信。所以,我们要寻找的一定是那些经过实践证明的优秀人才和创业者。
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未来,我们会在奇虎360内部支持员工内部孵化和内部创业。虽然没有跟外界讲,但实际上我们不少有想法的员工,已经有了自己的创业小团队,并且做得非常好。我们有些员工,他们在过去的几年里证明了自己,他们今天也有一定的眼光,所以当他们提出希望公司支持他们的时候,我们采用内部孵化的方式从里面挑选了将近10个项目,让他们在公司里面组建自己的小团队,然后让他们用自己的资源去做产品、去做用户。将来,如果发展得好,他们可以独立拆分,变成奇虎360的子公司。
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事实上,很多人都喜欢创业,也都有自己创业的想法,但在我看来,不是只有自己跑出去注册一家公司才叫创业,对于那些暂时实力不强、资源不多的人,我的建议是不妨借助公司的资源,在公司的平台上,去做一个伟大的产品,这其实也叫创业。并且,在公司的帮助下进行孵化,在条件成熟的时候再独立单飞,这可能比贸然出去拿一笔投资,成功的概率要高一些。
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今天很多人跟我讲,在外面只要说自己是360小组出去的,好像就可以拿到投资。我却认为,如果一件事拿了钱就能成功,那这件事实际上是最容易的一件事,大家会毫不犹豫地去做。事实上,这样的事情并不多见。对于企业来讲,更多的时候,我们拿到钱只是一个必要条件,最重要的考验还是我们对产品的理解,对市场和用户的把握,以及自己的执行能力。否则,就算你有100个好点子都没用。无论是智能硬件,还是软件,真正去做的时候,你就会发现想法不是最重要的,最重要的是如何在市场里把产品做出来。
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现在,无论是员工在内部成长,还是年轻人出来单挑,独立承担一个产品,抑或是有些老员工说“老周,公司要支持我,进行内部孵化,开始独立创业”,我们全部都以一种开放的心态去支持。对于公司来讲,能支持自己的员工获得成功,其实是他们和公司的一种双赢,我们一定会竭尽全力去做。
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例如,在我们举行的一次活动中,我给大家留了一个作业,让他们对我们已有的产品进行吐槽,或者拿出新的解决方案。结果有一个个性飞扬的学生,让我刮目相看。我记得当时一天看了10个方案,结果他的方案甚至比我们当时正在做产品的这个小组的方案还要好,因为他有独到之处。
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我们不是没有人才,而是由于过去一门心思专注于业务推广、公司发展,而忽略了对人才的关注,忽略了给大家创造机会。
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所以,未来,我们会变得更加开放,给年轻人更多的机会,让大家能够充分发挥优势。我也希望奇虎360内部能有更多员工、更多年轻人勇敢地挺身而出,告诉我:“老周,我想做一件事情,需要你的支持。”
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智能主义:未来商业与社会的新生态 图书在版编目(CIP)数据
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智能主义:未来商业与社会的新生态/周鸿祎著. —北京:中信出版社,2016.11
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ISBN 978–7–5086–6739–3
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I.①智…II.①周…III.①网络公司-企业管理-经验-中国IV.①F279.244.4
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中国版本图书馆CIP数据核字(2016)第223954号
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