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公司上市以后，我们大概有一半的股份被投资人拿走了，剩下的一半里，我们又拿出1/4的股份分给了员工。
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虽然我们已经给老员工分了很多股票，但我仍旧可以很负责地告诉大家，未来，我们还会创造更多分股票的机会，只要你能为公司发展做出卓越的贡献。因为上市的时候我说了，我有一个权力，如果我觉得有必要，可以随时增发。比如我再增发10%的股份，分给为公司做出贡献的新、老员工，在这个方面，新、老员工一视同仁。
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无论是我们的员工，还是其他年轻人，我都经常跟他们讲，如果你的目标就是赚工资，那即便我给100个月的工资，你在北京可能也买不了一套房。工资其实就是养家糊口用的，想要安居乐业，你就必须做出好的产品，创造卓越的贡献，这样你就可以像老员工一样，拿公司的股票，实现财务自由。而公司方面，自然也会为大家创造更多分股票、拿奖励的机会。所以，我想告诉新员工，你刚加入奇虎360一两年，还算一个新员工，没关系，只要能做出好的产品，你就还有机会。
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3.鼓励小团队发展
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为了锻炼和培养年轻人，我们还会在内部划分很多小团队。我希望在年轻员工中间，能够有人通过培训毛遂自荐，然后通过不断锤炼，真正涌现出一批有想法、愿意尝试做产品的后起之秀。
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奇虎360走到今天，我们不可能只做一个产品，以后更不可能。
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以奇虎360手机部门为例，以往我们做一个手机可能就是整个企业的一个大产品，项目很大，参与人员也很多。但是以后，我们要事先确定产品的系列化。具体来讲，就是在一个大产品后面，可能还会有一二十个小产品。
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每一个小产品，哪怕它只有一个功能，但只要它能够打动用户，能够让用户通过它建立起对品牌的信任，在过去它可能只是计算机上的一个功能，但在今天，它却可能变成手机上的一个APP，它就有可能获得几百万、几千万甚至上亿用户。
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对员工来讲，以往几百个人、几千个人一起去参与一个项目，去开发一个软件，最后个人的价值可能难以体现，个人也很难推动整个产品研发进度。分成小团队做系列产品后，我们就能够发挥很多小团队的优势。并且，这样做也可以给更多的年轻人独立带团队、独立带项目的机会，并以此来证明他们值得公司给予他们更多的股票。这其实也是我们公司的一个主要的考核指标。
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4.支持内部孵化和内部创业
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为了给年轻人机会，我们还有一件事要做，就是如果有员工希望创业，也有好的想法，并且也确实在公司证明了他有这种能力，那么我们可能就会给他提供支持，让他去创业。我们之所以有这个前提条件，道理也很简单——如果一个员工在公司提供的平台上，用公司的资源都做不好一个产品，那么你让我给你500万，你出去就能做出一个好东西，我真的不相信。所以，我们要寻找的一定是那些经过实践证明的优秀人才和创业者。
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未来，我们会在奇虎360内部支持员工内部孵化和内部创业。虽然没有跟外界讲，但实际上我们不少有想法的员工，已经有了自己的创业小团队，并且做得非常好。我们有些员工，他们在过去的几年里证明了自己，他们今天也有一定的眼光，所以当他们提出希望公司支持他们的时候，我们采用内部孵化的方式从里面挑选了将近10个项目，让他们在公司里面组建自己的小团队，然后让他们用自己的资源去做产品、去做用户。将来，如果发展得好，他们可以独立拆分，变成奇虎360的子公司。
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事实上，很多人都喜欢创业，也都有自己创业的想法，但在我看来，不是只有自己跑出去注册一家公司才叫创业，对于那些暂时实力不强、资源不多的人，我的建议是不妨借助公司的资源，在公司的平台上，去做一个伟大的产品，这其实也叫创业。并且，在公司的帮助下进行孵化，在条件成熟的时候再独立单飞，这可能比贸然出去拿一笔投资，成功的概率要高一些。
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今天很多人跟我讲，在外面只要说自己是360小组出去的，好像就可以拿到投资。我却认为，如果一件事拿了钱就能成功，那这件事实际上是最容易的一件事，大家会毫不犹豫地去做。事实上，这样的事情并不多见。对于企业来讲，更多的时候，我们拿到钱只是一个必要条件，最重要的考验还是我们对产品的理解，对市场和用户的把握，以及自己的执行能力。否则，就算你有100个好点子都没用。无论是智能硬件，还是软件，真正去做的时候，你就会发现想法不是最重要的，最重要的是如何在市场里把产品做出来。
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现在，无论是员工在内部成长，还是年轻人出来单挑，独立承担一个产品，抑或是有些老员工说“老周，公司要支持我，进行内部孵化，开始独立创业”，我们全部都以一种开放的心态去支持。对于公司来讲，能支持自己的员工获得成功，其实是他们和公司的一种双赢，我们一定会竭尽全力去做。
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例如，在我们举行的一次活动中，我给大家留了一个作业，让他们对我们已有的产品进行吐槽，或者拿出新的解决方案。结果有一个个性飞扬的学生，让我刮目相看。我记得当时一天看了10个方案，结果他的方案甚至比我们当时正在做产品的这个小组的方案还要好，因为他有独到之处。
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我们不是没有人才，而是由于过去一门心思专注于业务推广、公司发展，而忽略了对人才的关注，忽略了给大家创造机会。
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所以，未来，我们会变得更加开放，给年轻人更多的机会，让大家能够充分发挥优势。我也希望奇虎360内部能有更多员工、更多年轻人勇敢地挺身而出，告诉我：“老周，我想做一件事情，需要你的支持。”
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智能主义：未来商业与社会的新生态 图书在版编目（CIP）数据
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智能主义：未来商业与社会的新生态/周鸿祎著. —北京：中信出版社，2016.11
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ISBN 978–7–5086–6739–3
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I.①智…II.①周…III.①网络公司－企业管理－经验－中国IV.①F279.244.4
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中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第223954号
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