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刚到这家公司时，中国中药妇科行业呈三足鼎立之势，而这家企业的销售额在1.6亿～1.8亿元徘徊了三年，一直没能突破2亿元大关。老戴加入以后分管市场部，负责销售策划与管理，当时公司的广告、策划、销售、管理都是由老戴部门操刀，一个部门干几个部门的工作，在老戴和部门成员的共同努力下，公司在老戴加入的第二年顺利做到2.17亿元，第三年又有长足增长。
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老戴的努力受到了高度的认可，当老戴来到公司的第一年年底，董事长决定发给他16万元奖金以示对他工作成果的奖励。出人意料的是，老戴竟然要求把自己的奖金一万一份全部分给部门以及合作部门的同事们，可是董事长不答应，但在老戴的坚决要求下，董事长最后决定留给老戴5万元，其余的分发给了其他人。
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这次行为让老戴的下属打心底里尊敬老戴，以后对老戴的工作安排更是全力支持，当老戴协调部门人员关系时，大家都很支持他。老戴自己跟我说：“也不是说我有多高尚，你想在一家企业里，大家都看着你噻，你一个外面来的，一下子拿那么多钱，谁还跟你合作噻。”这就是老戴的大智慧，虽然失去了高额奖金，却赢得了人心。
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由于老戴对企业做出了非凡的贡献，他的年薪成了公司里最高的，甚至超过了自己的老板。除了给予丰厚的薪水外，董事长还介绍老戴到其他相关的公司去兼职，负责这家公司的策划、培训、讲课，赚了不少外快。
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2004年公司上市走上正轨，成为行业第一，那时处于事业高峰的老戴渴望在公司里能够获得更大的发展，进入更高的平台，充分施展自己的才华，不断实现自我。他有一次跟老板谈心：“像我这样今后在公司还有没有更高的发展？”老板对老戴说：“你又不是本省人，之前没有一个外省人能做到你这个级别的，你这样已经相当不错了。”有人说就是这次谈话让老戴下决心创业，如果能给他一些股权激励，他可能就不会去创业了，但我觉得这也只是一种推测。我的理解是有些人天生就像蛟龙非池中物，需要自由和更大的空间，之前没有腾飞只不过是因为成长阶段不同，没有感受到环境局促而已。
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就像保罗·西蒙唱的那首《秃鹰飞去了》。
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我宁可
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当麻雀也不当蜗牛。
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我宁愿如此。
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如果我能够，
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我当然愿意。
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我宁可当铁锤也不当铁钉。
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我宁愿如此。
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如果我能，
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我当然愿意。
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飞走，我宁可飞走，
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像天鹅一样来去自由。
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人被地面束缚，
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发出的声音最悲，
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声音最悲。
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我宁可当森林也不当街道。
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我宁愿如此。
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若我能做到，
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我当然愿意。
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我宁可感觉脚踏实地。
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