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他们每个人都通过自己的不断努力追求卓越，但在这个过程中，有的人业绩平平，有的人失败，有的人则超越了自己走上了更宽广的舞台。我相信，我们会为这些和我们一样战斗在前线的“小人物”的故事而感动，因为我们的经历和他们太像了。我们也曾彷徨，也曾失落，也有成绩，也为企业立下过汗马功劳，更重要的是，我们也一直在努力追求卓越。在追求卓越的道路上，每个人都是可敬的。但是我们毕竟希望走得快一些，我们想看看成功者是如何突破障碍并超越自己的，这也是Joe和他的团队出现在书中的原因。他们的路很真实，而且我们能感受到。
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为此，我把Joe的小故事穿插在每一章里，每一章都由Joe的一个场景故事开头，每一个场景都对应产品管理体系的一个部分，我希望这些小故事能让读者切实地感受到工作的真实，并引发我们不断的思考，发掘自己的潜能。就如同Joe的职业生涯一样，每个人都掌握着自己的命运，我们需要的只是不断突破自己，但对于我们来说，这终究是思想的突破，真正的问题并不在于环境，而是在于我们的大脑。Joe的每一次升职都不是偶然，而是优秀的思想力和判断力的结果。他也并非一路通畅，相反，在每个阶段都遇到了不同的问题，每一个问题也都需要寻求帮助并努力改进。我们的职场生涯不也是这样吗？
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在职业生涯的不同阶段，我们也会面对不同的问题，解决问题的最简单方法是：发现问题，解决之。我希望能够通过Joe的故事让我们仔细地去体会产品设计与管理的每一个阶段，并像Joe一样不断地发现问题、解决问题。我相信，当你能够把客观事物分析得足够透彻并找到合理的解决方案，当你能够发现自己的弱点并不断改进时，还有什么能阻止你走向卓越呢？
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此刻，我突然想起安东尼·罗宾的几句名言，希望与你共勉：
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1.以前我们总是认为自己很聪明，但是学习了却没有很好地去执行，反被聪明误。
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2.主动起来，马上就不一样，能量马上就不同。
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3.没有恐惧，你就动力无穷。
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4.改变感觉的方式和做事情的方式就可以改变世界。
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5.很多人达不成目标就找借口和理由。所有的借口和理由都是一句话：没有资源。其实资源从来都不是问题，只要你有智慧去整合这些资源。
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6.就算你一穷二白，只要你有足够的创造性，只要你有足够强大的情绪肌肉，金钱就会滚滚而来。情绪肌肉和身体肌肉都是需要锻炼和训练的。
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7.人处在很糟糕的情况下会忘记很多东西，也会做出很多错误的判断；人处在颠峰状态下，结果就完全不一样了。
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8.要快乐成功，有三件事情非常重要：
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都要把自己当做领袖看待。
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要正面看待周围的事物。
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把愿景变为现实。要实现愿景，就必须先改变自己的状态。
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9.看世界一定要看到真实的世界，千万不要向自己撒谎。你对自己都撒谎，那么你不可能改变自己。为什么很多人要夸大事实？因为他们害怕失败。
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10.真正的财富和成功就是快乐，但是在这个世界上，人们对于小成绩和小成功都熟视无睹。小的时候有快乐可以跳起来，现在有快乐却要藏起来，说什么乐极生悲。达成目标是一定要庆祝的，不论大小，小成功小庆祝，大成功大庆祝。快乐是不需要理由的，但是有很多人情绪糟糕也是不需要理由的。训练自己快乐的情绪肌肉，你就会永远快乐。
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11.任何谈论都是没有用的，只有去做才有用。
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12.现在的生存状态是过去十年所做的决定。做了好的决定就有好的结果。
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13.我们通常所做的三项决定：
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决定聚焦在什么点上。聚焦点不同，产生的情绪也不同。最成功的人聚焦在现在和未来上，成功的人是失败过很多次的人，但是他们从来不把聚焦点放在过去。恐惧时，人们常常做出错误的决定。
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看清楚事情的真相，看这个机会是什么、能否控制。聚焦在正确的事情上，看到这件事情的真实含义，那么你一定会成功。
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准备采取什么行动。如果我改变我的状态，我就可以改变我的结果。
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14.不断重复说“是”。
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15.成功的四个要素：
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