1704224427
需要说明的是，策略永远不是凭空想象的，每一个策略背后都有从假设到验证的循环过程，最终结果或许会证明策略是正确的，也或许会证明策略是错误的，但如果一个策略无法被验证，那么它一定是一个有问题的策略。
1704224428
1704224429
1704224430
1704224431
1704224433
从零开始做运营2：运营人的进化 运营人的职业规划
1704224434
1704224435
在最后一节中，我想和大家讨论的是一个看起来没那么要紧却和每个人都息息相关的问题，它就是职业规划。
1704224436
1704224437
也许你很好奇，为什么我要谈职业规划？
1704224438
1704224439
真实的情况是，因为我是职业规划的受益者，而似乎我接触的很多人都对职业规划没有那么重视。
1704224440
1704224441
这让我觉得很有必要和大家讨论一下这个话题。
1704224442
1704224443
首先，职业规划不仅仅是对职业生涯的规划，还有对人生的规划。
1704224444
1704224445
我们会开玩笑说工作的目的就是为了不工作。
1704224446
1704224447
这其实就是职业规划中的目标制定——为了有朝一日不用工作，所以我们需要努力工作。如果我们继续扩充它，如我们希望通过多久的工作时长实现不工作的目标，那么它就已经开始进入了职业规划的范围。
1704224448
1704224449
在我22岁的时候，为了说服我太太，我对我的职业生涯做了一次规划。
1704224450
1704224451
• 22岁入行。
1704224452
1704224453
• 25岁成为项目经理（2005年入行的我并不知道什么是产品经理），并进入一家大公司成为骨干。
1704224454
1704224455
• 30岁前能够成为这家大公司的主管或者经理。
1704224456
1704224457
• 35岁前成为小公司的总监，或者大公司的高级经理。
1704224458
1704224459
• 40岁前不论身在大公司还是小公司，都可以成为总监或者副总裁。
1704224460
1704224461
• 45岁前成为CEO，或者拥有自己的公司，或者退休。
1704224462
1704224463
当时我和太太说这个规划的时候，她是不相信的，理由很简单：学音乐教育的人，没有专业背景，凭什么可以在互联网行业生存下来，并且实现这些目标呢？而答案就是，凭借主动分解每一个目标背后所需要的条件来实现目标。
1704224464
1704224465
那么结果怎么样呢？25岁的目标在24岁实现了，40岁的目标在32岁实现了。
1704224466
1704224467
那么，对于每一个初入职场的年轻的运营人来说，要怎样去做自己的职业规划呢？我有一些建议与你分享。
1704224468
1704224469
首先，你应该对行业有一个基本的了解，但不要被各种行业内的规则限制了自己的从业方向。运营是一个对综合能力的要求非常高的岗位，就国内的就业环境来说，由于还没有形成对运营岗位的标准化定义，所以，现阶段的运营工作依然非常繁杂。
1704224470
1704224471
如果你仔细阅读了前文，那么你会发现，不论在哪个行业负责哪方面的运营，有什么样的头衔，运营人永远都需要思考如何获得用户，如何活跃用户，如何运营自己的目标用户群体。所以，运营人都需要认知人性，掌握方法论。而针对不同行业的运营工作，其复杂度和着眼点会有不同。
1704224472
1704224473
也就是说，不论你是新媒体编辑入行、活动策划入行还是用户运营入行，你都要清楚怎么写文案、如何做活动、如何激励用户和如何分析数据。这也是为什么我从不讨论不同的运营岗位具体要做什么事，而是告诉大家，不管你处于什么岗位，有些事你都要做。
1704224474
1704224475
其次，要给自己设立短期和长期的职业发展目标。和运营工作一样，职业规划也要有清晰的目标。有了目标之后，才能拆解目标。譬如，“用3年时间成为主管”这是一个目标，但这个目标背后是有达成目标的要素或者条件存在的。如果我们没有设立这个目标，就自然无从谈起达成目标的要素或条件了。
1704224476
[
上一页 ]
[ :1.704224427e+09 ]
[
下一页 ]