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勇气
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不怕犯错，勇于尝试。在一个新兴行业里，怕犯错就什么都做不了。支付宝在2010年左右被财富通、快钱挤占了很多市场份额，能在2012年后得到好转，就是因为价值观上的一个重要转变，由原来沿袭自金融业务的求稳、不许触犯红线、不能冒险，改为——可以冒险，只要对用户有价值。马云对支付宝员工说，你们尽管去冒险，要坐牢我第一个去。之后，支付宝的策略开始稍显激进，比如说推出余额宝。有一句比较极端的话，“所有的创新都是从犯规开始”，很多公司发展之初都是先打擦边球。当然，我们要有道德底线。各种出行服务的公司，先用创新让政府、社会看到价值，然后让他们自觉做出响应、修改规则，这才是真正的互联网创新，这就叫勇气。
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谦逊
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承认自己的无知，也是互联网行业很重要的一个特点，它来自“求援”思维。我们经常向专家求援，甚至向用户求援，力争把对方的智慧、能力榨取出来，为产品做贡献。就像经常听到的一个词UGC——用户生产内容，就是很典型的向用户求援的一个例子。事实上，很多内容属性强的产品，里面绝大多数精彩的内容都是用户贡献的。团队配合时也需要每个人能保持谦逊，大家都是各自领域的专家，通力合作才能达成目标。
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再来复习一下敏捷宣言：
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一、人与人的交互，重于过程和工具。
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二、可用的软件，重于详细的文档。
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三、与客户协作，重于合同谈判。
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四、随时应对变化，重于循规蹈矩。
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敏捷的整体思想非常目标导向、结果导向，也非常接地气，以上四条也都很容易理解。我想多说两句的是第三条，它告诉我们要用敏捷的方式做项目，客户方与实施方之间千万不要搞成“甲方”和“乙方”的关系，而要像一个团队一样彼此协作。因为市场变化很快，采取甲方派任务、乙方实施的接力棒模式，响应速度一定跟不上。
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最后看看更具体的敏捷十二条原则：
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一、对于我们而言，最重要的是通过尽早和不断交付有价值的软件满足客户需要。
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二、拥抱变化，欢迎需求的变化，即使在开发后期。
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三、敏捷过程能够驾驭变化，保持客户的竞争优势。
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四、经常交付可以工作的软件，从几个星期到几个月，时间尺度越短越好。
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五、业务人员和开发者应该在整个项目过程中始终朝夕在一起工作。
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六、围绕斗志高昂的人进行软件开发，给开发者提供适宜的环境，满足他们的需要，并相信他们能够完成任务。
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先聊聊对前六条的想法。
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敏捷对团队的要求非常高，它要求团队里每一个人都是独当一面的高手，在能力上非常专业，在态度上非常职业。这样的团队，人均产出很高，因而能保持团队规模足够小，员工福利足够高。我们经常对硅谷某些公司的免费餐饮羡慕不已，但团队整体效能上的差距，才是更显而易见的。
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能力不足、新手太多的团队没有办法照搬敏捷的各种做法。比如，没法让新人“认领任务”，只能自上而下地指派任务，因为新人对工作量的评估常常不准；再比如，过于木讷的工程师无法和客户顺畅沟通，只能通过产品经理来传递信息。
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职业精神不强会造成更大的问题。典型例子是，绝大多数国内运动员能理解“第二天要比赛，前一天晚上不应该去泡吧”的合理性和科学性，但有的运动员则必须真有这么一个规定来约束自己。我也碰到过一些职业素养不高的互联网企业开发人员，承诺交付日期后屡屡拖延。
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所以，敏捷在具体操作层面上，要根据团队情况做一些调整，接着看后六条敏捷原则。
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七、在开发小组中最有效率也最有效果的信息传达方式是面对面的交谈。
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八、可以工作的软件是进度的主要度量标准[4] 。
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九、敏捷过程提倡可持续开发。
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