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与平台公司相比，星展在发展速度、技术水平和企业文化上还有不小差距。但事实是，技术每天都在革新，采用新技术的决定总是赶不上更新技术的出现——比如人工智能或是区块链——星展也逐渐意识到，我们可以自己来做。
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对于区块链技术，我觉得还要一段时间才能落实一个公认的协议、积累足够的临界量和参与者。目前来看，辐射式系统很有可能转型为分布式系统。因此，企业的适应性、干劲、敏捷度以及员工是否具备创业家的素质等企业文化问题将是发展的关键。
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Piyush Gupta
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个人信息
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1960年1月24日出生于印度秘鲁特
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教育背景
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毕业于印度德里大学圣史蒂芬学院，获经济学（荣誉）文学士学位
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毕业于阿默达巴德印度管理学院，获工商管理学硕士学位
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职业经历
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星展银行总裁和首席执行官
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（2009年至今）
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花旗银行
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印尼、马来西亚和新加坡区主管；新兴市场战略规划主管；
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全球交易服务亚太区主管；东南亚、澳大利亚和新西兰首席执行官
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（1982—2000年，2001—2009年）
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其他信息
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华盛顿特区国际金融协会执行委员会成员
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美国亚洲协会理事会成员
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新加坡标准、生产力与创新局副主席
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新加坡银行金融协会和吴庆瑞博士奖学金董事
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从1到N：企业数字化生存指南 [:1704244940]
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从1到N：企业数字化生存指南 访谈三 重生与共生：万科物业CEO访谈录(3)
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这是一家规模庞大且快速扩张中的物业综合服务公司，在职员工人数超过6万名，服务于中国69个大中城市的394万户家庭，按每户平均3.02人计算超过1 100万人，相当于一座超大型城市（注：1 000万人口以上属于超大型城市）。同时，这又是一家典型劳动密集型企业，面临着人口红利逐渐消失，劳动力成本快速增长的空前危机。设想一下你是这家公司的CEO，将如何突破发展瓶颈，并且实现日常管理的精细、精准和高效？