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这种模棱两可的话语在许多不同的语境下都出现过。如果我让一名同事“尽快”将某些信息发给我,她答应的可能是等她方便的时候尽快完成这一任务,而我却期望她立即开始处理这项任务。因此,这种“礼貌”对话最终导致双方对峙公堂的例子不在少数。明白隐晦要求有多危险的人们更容易承担被拒绝的风险,明确提出要求。为此,以下因素缺一不可。
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表达。必须以接收者可以听到并理解的方式表达要求。
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请求者。如果提出要求的人身份不明,接收要求的人就不可能知道他们在同谁打交道。设想你收到一封语音邮件,对方让你回电话。但此人没有留下姓名,你也认不出其声音。你肯定不会回电话。
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接收者。没有指定接收者的要求就像没有收件人的电子邮件。接收者身份不明时,你便没有指定任何人对要求做出反应或负责实现要求。如果你在会议上宣称“应该有人将这些变动通知给销售人员”,且“所有人”都同意,我猜一定没人通知。为什么?因为在承诺对话中,“所有人”就意味着“没有人”,而“有人”就意味着“没人”。
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标准。请求者的目的是让接收者在特定时间内提供某种服务。为了保持清晰明确,满足请求的条件——请求内容、完成时限——必须对可观察的标准做出明确规定。如果这些条件表述不明,对话便难以维持在正轨上。例如,经理让员工“更加积极”,是在自讨苦吃。他说的“积极”是什么意思?他的标准是什么?他希望什么时候看到这样的改变?表达愿望与要求的主要区别是是否存在用以评估完成度的可衡量标准。
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需求。每种要求的根源都存在某种请求者想满足的需求或愿望。让要求的接收者知道根本的需求是什么,可以带来许多提出替代方案的机会,以此来满足需求,而不必满足要求。
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协议。仅仅陈述要求就像是将合同文本发送给了对方。除非他们签字,否则就不存在合同。“你能承诺这么做吗?”这一问题将皮球踢给了对方,从而完成了要求。这也强调了要求不是“尝试”做某件事,而是“承诺”做某件事。
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我们可以使用以下表述结构完整地表达要求:
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为了完成W(满足某种需求),我请你在Y(具体时间)之前做X(具体行为)。你能承诺这么做吗?
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要求还会导致另一种问题,有人以为提出要求的行为就相当于接收者做出承诺了。你可能会收到一封邮件通知你下周一开会,除非你和召集开会的人提前有约定,否则你便可以正当地将这一通知视作要求——你可以接受或拒绝。要求并不是承诺。
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另一方面,如果你是请求者,我建议你每次都要求答复。收到接收者——或获得接收者授权的人——的答复,你才能宣称获得了承诺。谁也不能替别人做出承诺。做出承诺的人需要签字画押。(当然,人们会对反复出现的情况做出总体的承诺。你可能对老板做出过长期承诺,保证一定会参加他提前24小时通过电子邮件通知你的会议。如果你们达成了这种协议,那么恰当的邀请也可以算作承诺。)
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即便你认为这种做法很合理,也并非所有人都能接受。总有人倾向于认为只要他们提出要求就意味着你做出了承诺。为了避免在与这些人的交往中遇到问题,立即提醒他们注意这个问题符合所有人的利益。不规范的要求可以通过明确的答复来纠正。
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答复
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要求不是承诺对话中唯一一个含糊其辞的部分,人们也总是出于类似的原因在答复中搪塞敷衍。我们不想受到承诺的约束,抑或不想拒绝别人,所以我们选择给出含糊其辞的答复,这往往会带来短期利益。埃琳娜向亨利给出了含糊其辞的答复,其后几周,两名同事得以装作一切顺利的样子。但生产开始延期时,亨利却想让埃琳娜遵守她从来没有做出的承诺。如果埃琳娜明确地说她无法承诺,她就能帮助亨利避免做出含糊其辞的承诺。相反,她含糊其辞的答复令情况雪上加霜。
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如果说要求的挑战在于鼓起勇气开始对话,答复的挑战则在于找到以诚实的态度继续对话的意志力。为了诚实地做出答复,我建议你们在做出承诺之前,思考4个问题:
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1. 我是否明白对方要求我做什么?
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2. 我是否具备完成这种要求的技巧与资源?
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3. 我是否相信我要依靠的人能够不负所托?
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4. 我是否愿意承担预估潜在失败的责任?
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如果你无法对全部4个问题给出肯定的回答,你便无法无愧于良心地做出承诺——至少在没有进一步澄清的情况下,是无法做到这点的。
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我认为对于一项要求,有且仅有6种清晰的答复。这些答复令对话中的各方知道谁承诺在何时做什么,以及谁有权让谁对什么事情承担责任。按照这些清晰的答复,可以接受其中的声明和质疑其他任何人。6种答复如下:
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1. “是的,我保证。”
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2. “不,我无法承诺。”(但我可以尝试……)
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3. “我需要澄清。”
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4. “我承诺(在特定日期之前)给出答复。”
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