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——罗伯特·马格里斯，医学博士，医疗保健合伙公司CEO
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在企业文化转型方面，这是这么多年以来我读过的最好的一本书——也许永远都是最好的。
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——马克·格尔斯顿，快速公司的“前沿”专栏作家，《摆脱你的工作坏习惯》作者
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本书提供了完美处方，去拯救那些对未来生活缺乏热情的人。
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——吉姆·科普兰，德勤华永前CEO
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本书改变了我的想法和习惯，它是各类机构领袖不可不读的一本书。
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——巴尼佩尔博士，Powerset公司联合创始人、前CEO，微软公司合伙人兼搜索战略家
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通过阅读《部落的力量》，我们了解了如何建立一个拥有扎实文化的组织。
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——艾特·金思勒，金思勒公司创始人、CEO
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这是一本重要的书，它改变了我对组织的思考方式。
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——迈克尔·C.詹森，哈佛商学院、杰西·伊西斯特劳斯学院工商管理教授
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本书为领导力和领袖与团体之间如何互相影响，点燃了一盏明灯。他们的思考无疑能帮你的组织从优秀走向卓越。
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——罗克珊·斯皮勒特，美国“男孩女孩”俱乐部总裁
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这是每一位组织行为学、沟通学和领导力发展课程的学生都必须阅读的一本书。
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——塞缪尔·M.林，亚洲联动公司总裁
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《部落的力量》一书所提供的强大知识，非常值得有抱负的领袖们阅读。
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——马克·祖潘，罗切斯特大学西蒙商学院院长
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《部落的力量》是一本研究透彻、具有极高可读性的书。本书以通俗易懂的语言，向我们展示了一幅转化成卓越经营状态的路线图。作者精确地指出了组织和社会应该如何正确地工作。
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——斯科特·M.什维尔，战略决策科学公司CEO
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《部落的力量》将成为新型管理学的一本关键的书籍。
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——刘易斯·皮诺，《恶魔咨询学》和《发挥区域》作者，伦敦经济学院BOX创始人、主席
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《部落的力量》是一本迷人的书籍，任何组织的领导人都会发现这一点。对于迅速确定自己的组织在效率阶梯中的位置，本书提供绝佳的方法。
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——戴维·L.噶兰格将军，美国陆军（已退役），美国有线电视新闻网分析师，罗伯特·麦克米特基金会CEO
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作为管理者我们总是希望自己的组织是高能力、高动机、能打胜仗、善打硬仗的团队。除了严谨的管理制度、科学的授权体系、有效果的激励手段，我们更希望通过塑造良好的文化去引领团队前进。当我们的团队真正面临困境，或者表现得不尽如人意的时候，我们又该如何处理呢？作为团队管理者，我们需要不断地问自己，我该如何有效地识别、判断自己的部落正处在哪个文化发展的阶段，我又如何通过管理杠杆进行有效的调整？当我们作了调整又能在哪些地方进行有效的评估？如果您还没有找到答案，那么您不妨翻一翻这本书！
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——魏秋立 国美电器高级副总裁
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