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《重新定义人才》
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◎ 本书提供了一张深具启发性的路线图，任何组织都可以利用它来创建与组织战略具有直接关联性的员工管理策略。
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◎ 全球管理大师人力资源之父戴维·尤里奇、领导力教练权威马歇尔·戈德史密斯、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官陈玮、联想控股人力资源部总经理高强、中兴通信全球人力资源总监曾力、中国人民大学劳动人事学院教授刘松博、和君商学院首席管理学家丛龙峰联袂推荐！
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《未来在等待的人才》
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◎ 有趣、有料、有方法，25道思考题，全面提升你的思维广度与深度！
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◎ 哈佛、牛津的入学试题，传达出国际名校在筛选和培育人才上，更重视启发、锻炼思考力的教育理念，在课程中更强调不断反复练习、锻炼哲学思辨能力，注重了解学生对问题的思考解析能力。它像一面镜子，让我们再次 反思“ 强调知识的学习”的中式教育。
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《精要主义》
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◎ 在这个过度互联、选择呈指数级增长的时代，高效能人士已难以应对，当下最重要的，是成为一名精要主义者。
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◎ 本书介绍了精要主义者的思维模式，并将这种模式转化为一种系统化的程序，助你摆脱无意义的多数，专注有意义的少数，成就有意义、有目的的人生。对于那些想要重新掌控自己的健康、幸福与快乐的人来说，这是一本必读之作。
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高价值创造者的5个思维习惯 [:1704288222]
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高价值创造者的5个思维习惯
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10人以下小团队管理手册