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10人以下小团队管理手册 [:1704290428]
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为什么大家都爱打高尔夫
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◆高尔夫中蕴涵的五大动力
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调动热情无非就是怎样提供动力的问题。那么，都有哪些方法可以提供动力呢？
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美国行为科学家威廉·莫布里曾经分析过人们为什么会喜欢高尔夫这种体育项目，右图总结了他的分析结果。
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如图所示，莫布里举出了高尔夫能够让人们热衷于它的五大因素。
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（1）明确的目标；
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（2）游戏的完整性；
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（3）反馈；
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（4）多种技能的应用；
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（5）决策
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高尔夫所具备的这五大因素全都可以对应到工作当中。如果工作中没有这些动力，恐怕员工们就一点干劲也拿不出来。
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具体来说：
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（1）没有目标 不知道该朝着什么方向前进。
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（2）游戏不完整 失败一次就被打上无能的烙印，不能从头再来。无法重新振作，投入新的工作。
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（3）没有反馈 没有人告诉你做得是好是坏，处在被忽视的状态。
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（4）用不到多种技能 工作内容单一，自己的能力得不到施展。
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（5）决策权不下放 总是在别人的指挥下做事，无法表达自己的想法。
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如果工作的环境里完全不具备高尔夫球运动的这五大动力，恐怕任何人都会热情全消。上述的所有动机全都不具备的公司或者组织可能是不会存在的，但只要缺少其中任何一项，就会影响到下属的干劲。请重新审视一下自己部门的情况和自己向下属交办工作的方式，如果发现缺少了某项动力，建议尽快把它补充上。
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10人以下小团队管理手册 [:1704290429]
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10人以下小团队管理手册 通过倾听提升下属的工作动力
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◆让下属取得进步的倾听方法
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“这个人最近没什么进步啊。是不是遇到了什么困难？”
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