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与此相对，上班族在遇到困难时一般能够得到公司的庇护。虽然会有不满，但不安和焦虑就要少得多。如今，即便是大企业也潜藏着破产的风险。不过，如果是因为公司的原因导致破产，员工一般不会被身无分文地直接赶出门外。就算主管负责带人，但毕竟主管不是经营者，也不需要承担工作上的所有风险。
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只要是遵从自己的意愿，选择成为“工作自己做，风险别人背”的上班族，就请务必记住：上班族都会有不满。
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10人以下小团队管理手册 [:1704290450]
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10人以下小团队管理手册 教给下属工作与幸福的方程式
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◆追求“想做的事”未必就幸福
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我们应该怎样设定个人的梦想和目标？
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人生总有三件事：“能做的事”“想做的事”和“该做的事”。三者的重合部分就是自己的梦想或目标，或者也可以说是使命。
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我们都容易偏重自己“想做的事”。这固然是最重要的事，但我们也必须时刻结合“能做的事”，思考自己的能力和强项是什么。我们自身就是最好的工具，所以要优先将自己的个性最大限度地发挥出来。
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比如你擅长跑步，那么即使你其实只是在快走，在周围人看来也可能觉得你是在跑步。只要把自己的长处充分发挥出来，它就会变成最强有力的武器。由于是自己擅长的领域，所以一般来说只需花费最小限度的努力，往往就能取得显著的效果。
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相反，如果是不擅长的事，那么即使自己再怎么认真努力，有时在旁人眼里看起来也像是在闹着玩。
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而假如那个不擅长的事正好是“想做的事”，那你恐怕就要为此付出相当大的努力，并且仍然极有可能得不到事先期待的回报。
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◆首先考虑自己“能做的事”
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首先深入分析自己“能做的事”，然后再去挑战“想做的事”和“该做的事”，“该做的事”也就是家庭、公司和社会期望你做的事。这样一来，实现人生目标的概率就会一下子提高很多。
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当你把握好“能做的事”“想做的事”和“该做的事”之间的平衡，将自己所做的事和这三者的重合部分完美地对应上时，你就会感受到实实在在的“幸福”。
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作为一名主管，请先用这种思维方式来明确自己的目标。实现了这一步之后，再将这个道理告诉没有明确目标的下属，帮助他们通过这个办法实现充实而幸福的人生。这也是主管的一项工作。
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10人以下小团队管理手册 [:1704290451]
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10人以下小团队管理手册 领导力培训讲座4 练就好气质，抓住好运气
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我认为运气非常重要，甚至可以说是否善于抓住好运决定了人生的成败。
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日本斯大精密公司（Star Micronics）的前任社长佐藤诚一先生在其著作《野心与远见的社长学》中说：“三分靠实力，七分靠运气。”起初我对这个比例感到有些难以置信，但如今我觉得确实如此。
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“幸运女神只有前面有刘海儿”，这是日本人常说的一句谚语。意思是说，如果不付出努力，随时做好周全的准备，就无法抓住幸运的机会。
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此外还有一点，我认为“三分靠实力，七分靠运气”这句话里面也带有“做人要谦逊”的含义。在事业一帆风顺的时候，人们难免会变得骄傲起来。一旦深信事业的顺利运行全是依靠自己的实力实现的，人就会变得容易轻慢周围的人。这样一来，好不容易到手的好运也会溜掉。如果认为事业的顺利有七分是靠运气得来的，我们就能总是保持谦逊的心态。
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