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例如，凝聚性因素的数值偏高，说明这名答题者可以比较鲜明地表达出自己的思想和行为倾向。
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※本书中列举的测试题仅适用于简易分析。
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在进行正规的性格分析时，推荐大家使用由80道问题组成的完整版测试。本公司（MK 人力资源中心）可以提供完整版的测试分析。
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◆FFS理论的个性分类
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接下来我将简要介绍每种因素所呈现出的倾向，供大家在回答问题并统计出分数之后用作参考。
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A.凝聚性强的人
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倾向于按照自己根据自身经验总结出来的标准来衡量事物。符合标准则接受，不符合标准则排斥。拥有坚定的价值观和信念，因此具有指导性，责任感也很强。具有擅于指导、守德、规范的特点。
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B.接纳性强的人
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倾向于自愿且无条件地接纳外部的情况，比如他人的情绪。能为他人的幸福感到高兴，因此喜欢照顾人，经常为他人排忧解难。具有擅于培养、肯定、宽容的特点。
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C.辨别性强的人
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倾向于迅速判断自己所处的内部及外部环境是否合理。能够冷静地分析情况并做出合理的判断。具有有条理、擅于分析、理性的特点。
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D.扩展性强的人
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倾向于积极利用并吸收外部能量以实现自我的扩张和发展。具有活跃、主动、创造的特点。
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E.保全性强的人
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倾向于将自身的能量损失降至最低，以保全和维持自我。做事注重细节，按部就班，严格遵守流程。具有协调、持久、顺应的特点。
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你的分析结果如何？如果觉得分析得有道理，就让团队的所有成员都来做一做测试吧。
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一旦掌握了下属的性格和强项，主管用人就会变得更加得心应手。
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10人以下小团队管理手册 [:1704290455]
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10人以下小团队管理手册 不同类型下属的压力管理要点
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◆压力能把优点变缺点
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前面提到过，某一种因素数值较高时，这个人会相应地呈现出 A 指导、B 培养、C 条理、D 活跃、E 协调等五种性格特点。
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但是这些积极的特点只有在适当的压力状态（良性压力状态）下才会表现出来。
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