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给你一个团队，你能怎么管？2 ◎16个团队心理游戏
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☉幽默乐观，人人都要有
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游戏规则：
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根据游戏一方指定的动物，学习它们的叫声。
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游戏方法：
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1.挑选一个游戏伙伴，双方关系最好不太熟悉，这样有利于训练效果最大化。
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2.游戏双方互相盯着对方的面部，目光不能随便转移到别处。
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3.模仿对方指定的动物的叫声，每一次发声至少持续10秒钟。
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游戏点评：
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这个游戏会让人有不同的情绪认识，成员会体验到不同的情绪对事件的不同影响。认识到这一些，你的幽默和乐观情绪将受到训练。
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正面情绪是人们创造力的催化剂。即使在最困难的时候，我们也要保持幽默和乐观的情绪。该游戏可以帮助我们做到这一点。开始时，你会觉得不好意思。很多人在刚开始的时候会止不住发笑，想到接下来的行为就感觉很尴尬，这很正常。我在很多地方开展这个游戏的时候，都遇到了开头冷场的情况，但游戏结束的时候整个课堂里满是笑声。不管你学的是哪种动物叫，也无论你学得像不像，你的表现都将是正面情绪产生的开始。
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☉勇于承担责任
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游戏规则：
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人们在站队游戏中听从主持人的命令做各种动作，一旦失误就必须向全体参与者认错，然后发表感言，体验到责任意识。
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游戏方法：
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1.让成员列队站成几排（视人数而定），主持人站在他们的前面。
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2.让主持人发号施令，就像军训口令一样。比如喊向左向右转、稍息、立正等，让成员跟着指令做。
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3.做错的人必须自觉地走到最前面，向所有人鞠躬，然后大声说：“对不起，我做错了！”（这个完全靠自觉性，喊口令的人不会指出做错的人是谁）
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4.这是必须完成的一步。不论他是什么职务，只要做错了，就必须站出来接受惩罚。任何人都没有特权。
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5.游戏结束后，让每个人都发表自己的感想。
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游戏点评：
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很多公司在该游戏中发现，不少员工不会自觉地走到前面承认自己做错了，而只是赶紧地矫正动作，他们无法克服心理障碍，认为承认错误是一件很丢脸的事情；另外也有一些员工会有短暂的心理斗争，之后很不好意思地走到队伍前面，小声地承认自己做错了，当他人为自己鼓掌的时候，才会鼓足勇气大声承认：“我确实做错了！” 该游戏可以帮助我们发现团队中存在的缺乏责任承担的问题。
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☉默契大考验
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游戏规则：
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人们分组排成队列，然后互相传递内容，但只能使用肢体语言，以此测试和训练成员的默契程度。
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