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怎样保持沟通，是建立信任的根本保障，让员工意识到这一点。以上三种方案，可以随机分配使用。游戏体现了一个信任建立的过程：手把手地教会、引导、建立信任、授权，同时需要不断地给予指导。
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☉快速反应力训练
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游戏规则：
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扮演时钟，并以最快的速度显示主持人要求的特定时间。
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游戏方法：
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1.将成员按照三个人一组的方式分成若干组，游戏主持人告诉参与人员，现在他们将扮演时钟上的三个不同指针——秒针、分针和时针。
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2.主持人在白板上画一个大的时钟模型，标好刻度。每组三个成员排成纵队，背对着白板站立，可以使用辅助道具扮演自己的角色，比如长度不一的棍子。
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3.主持人随便说出一个时刻，比如4时25分10秒，三个参与人员就要迅速地做出正确的指针位置（不可以回头看时钟模型），指示错误或做动作慢的人要受到惩罚。
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游戏点评：
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这个游戏可以充分活跃工作气氛，增强员工的反应能力。
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☉解套的游戏
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游戏规则：
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把所有人分成几个小组，每个小组的人数以5—10个人为佳。哪个小组的人先手挽手地解开套，哪个小组胜出。
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游戏方法：
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1.每组的成员需要用间隔握手的方式去握住与自己不相邻的那个人的手。
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2.所有人的手都与他人握在一起，形成一个交错的套。
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3.大家必须在不松开手的前提下移动自己的位置，与他人实现位置互换，来解开这种交错产生的套。
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游戏点评：
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让员工在这个游戏中体会到团队协作的重要性，当遇到很复杂的情况时，只要能够换位思考并通过合作，就能很快解决问题。
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☉传递呼啦圈
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游戏规则：
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成员分成若干组，每组10人以上为宜，呼啦圈传递一轮最快的胜。
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游戏方法：
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1.各组成员分别手牵手围成两个大圈。
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2.任选一名成员左手臂旋转呼啦圈，三圈后转换右手臂，三圈后再传递给后侧的成员，依次轮换。
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