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1704303853 选有能力的。综合素质强,经验丰富,能解决所在领域的复杂问题,有他在,专业上就有保障。
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1704303855 选工作态度好的。积极主动,服从性高,执行力强,任何时候都精神百倍地投入工作,本人站在那里,就是一部正能量发动机。
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1704303857 选稳定性高的。性格稳定,工作表现稳定,职业履历稳定,抗压性强,对公司有归属感的,提拔到关键岗位,不用担心他中途撂挑子走人。
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1704303859 每种选法都有它的道理,有趣的是,很少有老板会公开承认自己选错过人,当然,他们也很少会公开表达对下属的赞赏,在关于下属的问题上,他们讲得最多的是这样一些模棱两可的话:大部分人都不能干,凑合着用,偶尔有个把还算差强人意的,也有这样或者那样的问题。从这些话不难看出,在选人的问题上,多数老板心中是不太自信的。
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1704303861 究竟应该怎样选人?
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1704303863 自从LJ开始负责培训,光头老大就把和培训有关的事一件一件往他身上推。
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1704303865 这天,光头老大把LJ找过去,跟他说,花堤分校有个招生助理叫小璐的,你知道不?
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1704303867 LJ说,花名册上见过名字,没见过人。
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1704303869 光头老大说,老板上回去花堤分校,小璐表现出色,老板很喜欢,她今天找我了,要行政部安排小璐去参加心灵能量打开班。
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1704303871 LJ问,那是什么东西?
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1704303873 光头老大说,是一门教人打开心灵能量的课程,贵得要命,两万四千块一堂课,不到三小时,学费公司出,能上这种课的一般都是分校的校长以及潜在的校长人选,再有就是老板认为很有潜力的苗子。
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1704303875 LJ说,那小璐算是潜在的校长人选,还是有潜力的苗子?
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1704303877 光头老大说,这个我不知道,老板没交代,你去问花堤分校的负责人吴校。
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1704303879 结果吴校说,LJ你可别跟着老板起哄,小璐那孩子就是嘴甜腿勤,会哄人,其实干啥啥不行,吃啥啥不剩,老板那是被她给蒙了,你要让她去上这培训课,我头一个不答应,她去上课了,我的副校长怎么办,论资格论能力,都该我的副校长去,小璐去了,我会摆不平的,我的副校长可是好多家长心目中的女神,她要是离职走了,我损失惨重,而且开了这个口子,以后我怎么管小璐啊,她一看哄住老板就有糖吃,哪还会听我的安排?
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1704303881 LJ说,老板之前干过这样的事吗?
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1704303883 吴校长叹一口气,说,别提了,她经常干这种煳涂事儿,每次去分校视察,就给校长找麻烦,瞎提拔,乱搅和,上次去镜湖分校也是,镜湖分校的林校把校区管得好好的,她非要找人家员工谈话,结果可好了,谈完以后就拍板,把其中一个小姑娘提拔起来,去新开校区做校长了,林校的副校长哭死了,好几天不去上班,搞得林校一个脑袋几个大。
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1704303885 LJ说,她有看对人没有?
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1704303887 吴校说,那当然也有,她看人也确实有眼光,挑出来做校长的几个小姑娘都很不错,但就算她挑出来的人都不错,那也不代表我们挑出来的不行啊,她老这么干啊,多影响我们管理啊。
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1704303889 LJ说,你跟她反映过吗?
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1704303891 吴校说,反映啊,她不听有什么办法。
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1704303893 LJ想了想,说,要不这样,我跟小璐先谈一谈。
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1704303895 吴校说,行啊。
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1704303897 在谈之前,LJ先找了下小璐的人事档案,想了解她的情况,结果翻遍整个行政部的档案柜,也没见小璐的档案,问了一圈人,最后还是光头老大想起来,说小璐好像是老板的亲戚,没走行政部流程,直接就入职了,所以没有她的档案。
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1704303899 有了这条线索,LJ有办法了。他没再找小璐,而是转头去找老板,问她个问题:为什么要安排小璐去上课?
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1704303901 老板说,小璐是个脑子很灵的小姑娘,不培养可惜了。
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