1704303852
1704303853
选有能力的。综合素质强，经验丰富，能解决所在领域的复杂问题，有他在，专业上就有保障。
1704303854
1704303855
选工作态度好的。积极主动，服从性高，执行力强，任何时候都精神百倍地投入工作，本人站在那里，就是一部正能量发动机。
1704303856
1704303857
选稳定性高的。性格稳定，工作表现稳定，职业履历稳定，抗压性强，对公司有归属感的，提拔到关键岗位，不用担心他中途撂挑子走人。
1704303858
1704303859
每种选法都有它的道理，有趣的是，很少有老板会公开承认自己选错过人，当然，他们也很少会公开表达对下属的赞赏，在关于下属的问题上，他们讲得最多的是这样一些模棱两可的话：大部分人都不能干，凑合着用，偶尔有个把还算差强人意的，也有这样或者那样的问题。从这些话不难看出，在选人的问题上，多数老板心中是不太自信的。
1704303860
1704303861
究竟应该怎样选人？
1704303862
1704303863
自从LJ开始负责培训，光头老大就把和培训有关的事一件一件往他身上推。
1704303864
1704303865
这天，光头老大把LJ找过去，跟他说，花堤分校有个招生助理叫小璐的，你知道不？
1704303866
1704303867
LJ说，花名册上见过名字，没见过人。
1704303868
1704303869
光头老大说，老板上回去花堤分校，小璐表现出色，老板很喜欢，她今天找我了，要行政部安排小璐去参加心灵能量打开班。
1704303870
1704303871
LJ问，那是什么东西？
1704303872
1704303873
光头老大说，是一门教人打开心灵能量的课程，贵得要命，两万四千块一堂课，不到三小时，学费公司出，能上这种课的一般都是分校的校长以及潜在的校长人选，再有就是老板认为很有潜力的苗子。
1704303874
1704303875
LJ说，那小璐算是潜在的校长人选，还是有潜力的苗子？
1704303876
1704303877
光头老大说，这个我不知道，老板没交代，你去问花堤分校的负责人吴校。
1704303878
1704303879
结果吴校说，LJ你可别跟着老板起哄，小璐那孩子就是嘴甜腿勤，会哄人，其实干啥啥不行，吃啥啥不剩，老板那是被她给蒙了，你要让她去上这培训课，我头一个不答应，她去上课了，我的副校长怎么办，论资格论能力，都该我的副校长去，小璐去了，我会摆不平的，我的副校长可是好多家长心目中的女神，她要是离职走了，我损失惨重，而且开了这个口子，以后我怎么管小璐啊，她一看哄住老板就有糖吃，哪还会听我的安排？
1704303880
1704303881
LJ说，老板之前干过这样的事吗？
1704303882
1704303883
吴校长叹一口气，说，别提了，她经常干这种煳涂事儿，每次去分校视察，就给校长找麻烦，瞎提拔，乱搅和，上次去镜湖分校也是，镜湖分校的林校把校区管得好好的，她非要找人家员工谈话，结果可好了，谈完以后就拍板，把其中一个小姑娘提拔起来，去新开校区做校长了，林校的副校长哭死了，好几天不去上班，搞得林校一个脑袋几个大。
1704303884
1704303885
LJ说，她有看对人没有？
1704303886
1704303887
吴校说，那当然也有，她看人也确实有眼光，挑出来做校长的几个小姑娘都很不错，但就算她挑出来的人都不错，那也不代表我们挑出来的不行啊，她老这么干啊，多影响我们管理啊。
1704303888
1704303889
LJ说，你跟她反映过吗？
1704303890
1704303891
吴校说，反映啊，她不听有什么办法。
1704303892
1704303893
LJ想了想，说，要不这样，我跟小璐先谈一谈。
1704303894
1704303895
吴校说，行啊。
1704303896
1704303897
在谈之前，LJ先找了下小璐的人事档案，想了解她的情况，结果翻遍整个行政部的档案柜，也没见小璐的档案，问了一圈人，最后还是光头老大想起来，说小璐好像是老板的亲戚，没走行政部流程，直接就入职了，所以没有她的档案。
1704303898
1704303899
有了这条线索，LJ有办法了。他没再找小璐，而是转头去找老板，问她个问题：为什么要安排小璐去上课？
1704303900
1704303901
老板说，小璐是个脑子很灵的小姑娘，不培养可惜了。
[
上一页 ]
[ :1.704303852e+09 ]
[
下一页 ]