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LJ问，那是什么东西？
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光头老大说，是一门教人打开心灵能量的课程，贵得要命，两万四千块一堂课，不到三小时，学费公司出，能上这种课的一般都是分校的校长以及潜在的校长人选，再有就是老板认为很有潜力的苗子。
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LJ说，那小璐算是潜在的校长人选，还是有潜力的苗子？
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光头老大说，这个我不知道，老板没交代，你去问花堤分校的负责人吴校。
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结果吴校说，LJ你可别跟着老板起哄，小璐那孩子就是嘴甜腿勤，会哄人，其实干啥啥不行，吃啥啥不剩，老板那是被她给蒙了，你要让她去上这培训课，我头一个不答应，她去上课了，我的副校长怎么办，论资格论能力，都该我的副校长去，小璐去了，我会摆不平的，我的副校长可是好多家长心目中的女神，她要是离职走了，我损失惨重，而且开了这个口子，以后我怎么管小璐啊，她一看哄住老板就有糖吃，哪还会听我的安排？
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LJ说，老板之前干过这样的事吗？
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吴校长叹一口气，说，别提了，她经常干这种煳涂事儿，每次去分校视察，就给校长找麻烦，瞎提拔，乱搅和，上次去镜湖分校也是，镜湖分校的林校把校区管得好好的，她非要找人家员工谈话，结果可好了，谈完以后就拍板，把其中一个小姑娘提拔起来，去新开校区做校长了，林校的副校长哭死了，好几天不去上班，搞得林校一个脑袋几个大。
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LJ说，她有看对人没有？
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吴校说，那当然也有，她看人也确实有眼光，挑出来做校长的几个小姑娘都很不错，但就算她挑出来的人都不错，那也不代表我们挑出来的不行啊，她老这么干啊，多影响我们管理啊。
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LJ说，你跟她反映过吗？
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吴校说，反映啊，她不听有什么办法。
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LJ想了想，说，要不这样，我跟小璐先谈一谈。
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吴校说，行啊。
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在谈之前，LJ先找了下小璐的人事档案，想了解她的情况，结果翻遍整个行政部的档案柜，也没见小璐的档案，问了一圈人，最后还是光头老大想起来，说小璐好像是老板的亲戚，没走行政部流程，直接就入职了，所以没有她的档案。
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有了这条线索，LJ有办法了。他没再找小璐，而是转头去找老板，问她个问题：为什么要安排小璐去上课？
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老板说，小璐是个脑子很灵的小姑娘，不培养可惜了。
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LJ说，公司有很多像小璐这样的小姑娘，如果都培养，要花的钱就海了去了。
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老板不耐烦地说，就是去上堂课，没什么大不了的，事情就这么定了。
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LJ说，如果一定要安排小璐去上课，那吴校的副校长能不能也一并考虑了？
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老板说，吴校那副校长脑子没有小璐好使。
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LJ说，她的招生业绩比小璐好。
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老板说，她交际能力不行。
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LJ说，吴校说她是很多家长心目中的女神，手里握着大把生源。
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老板说，她高冷，不亲切。
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LJ说，高冷不亲切的人也可以做校长，脑子好使又会交际的人倒经常犯小聪明。
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