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LJ问,那是什么东西?
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光头老大说,是一门教人打开心灵能量的课程,贵得要命,两万四千块一堂课,不到三小时,学费公司出,能上这种课的一般都是分校的校长以及潜在的校长人选,再有就是老板认为很有潜力的苗子。
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LJ说,那小璐算是潜在的校长人选,还是有潜力的苗子?
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光头老大说,这个我不知道,老板没交代,你去问花堤分校的负责人吴校。
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结果吴校说,LJ你可别跟着老板起哄,小璐那孩子就是嘴甜腿勤,会哄人,其实干啥啥不行,吃啥啥不剩,老板那是被她给蒙了,你要让她去上这培训课,我头一个不答应,她去上课了,我的副校长怎么办,论资格论能力,都该我的副校长去,小璐去了,我会摆不平的,我的副校长可是好多家长心目中的女神,她要是离职走了,我损失惨重,而且开了这个口子,以后我怎么管小璐啊,她一看哄住老板就有糖吃,哪还会听我的安排?
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LJ说,老板之前干过这样的事吗?
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吴校长叹一口气,说,别提了,她经常干这种煳涂事儿,每次去分校视察,就给校长找麻烦,瞎提拔,乱搅和,上次去镜湖分校也是,镜湖分校的林校把校区管得好好的,她非要找人家员工谈话,结果可好了,谈完以后就拍板,把其中一个小姑娘提拔起来,去新开校区做校长了,林校的副校长哭死了,好几天不去上班,搞得林校一个脑袋几个大。
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LJ说,她有看对人没有?
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吴校说,那当然也有,她看人也确实有眼光,挑出来做校长的几个小姑娘都很不错,但就算她挑出来的人都不错,那也不代表我们挑出来的不行啊,她老这么干啊,多影响我们管理啊。
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LJ说,你跟她反映过吗?
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吴校说,反映啊,她不听有什么办法。
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LJ想了想,说,要不这样,我跟小璐先谈一谈。
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吴校说,行啊。
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在谈之前,LJ先找了下小璐的人事档案,想了解她的情况,结果翻遍整个行政部的档案柜,也没见小璐的档案,问了一圈人,最后还是光头老大想起来,说小璐好像是老板的亲戚,没走行政部流程,直接就入职了,所以没有她的档案。
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有了这条线索,LJ有办法了。他没再找小璐,而是转头去找老板,问她个问题:为什么要安排小璐去上课?
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老板说,小璐是个脑子很灵的小姑娘,不培养可惜了。
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LJ说,公司有很多像小璐这样的小姑娘,如果都培养,要花的钱就海了去了。
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老板不耐烦地说,就是去上堂课,没什么大不了的,事情就这么定了。
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LJ说,如果一定要安排小璐去上课,那吴校的副校长能不能也一并考虑了?
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老板说,吴校那副校长脑子没有小璐好使。
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LJ说,她的招生业绩比小璐好。
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老板说,她交际能力不行。
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LJ说,吴校说她是很多家长心目中的女神,手里握着大把生源。
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老板说,她高冷,不亲切。
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LJ说,高冷不亲切的人也可以做校长,脑子好使又会交际的人倒经常犯小聪明。
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