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小溪眼泪汪汪。
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LJ站在旁边，假装自己是根木头。
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老板发了一通火，冷静下来，看小溪眼睛都哭红了，也有点于心不忍，长叹了口气，说，小溪，你看你，做了三四年主管，一直升不上去，跟你同批进公司的，好几个都当校长了，就你还是个小主管，为什么？想过吗？
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小溪只是哭。
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老板耐着性子说，是因为你心里没有信念，行动没有力量，是用身体在做事，不是用心在做事，羊皮卷系列课可以为你的心田注入能量，听了课你会有大改变。
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小溪不吭声，不过也没哭了。
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老板问，说吧，你要怎样才肯去培训？大不了住酒店的钱我替你出。
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小溪嘴唇动了动，但是没出声。
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LJ知道她的心结是在培训协议上，但是怎么让老板认识到这一点，是个难办的事。
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老板又说，培训期间，奖金照发，可以了吗？
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小溪咬了咬牙，说，那行，我去培训。
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老板叹气，说，你这孩子啊，为了那么点小钱跟我斗气，值得吗？
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小溪说，我错了，但培训协议能不能不签？
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老板皱眉，问，为什么？
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小溪把自己的顾虑和盘说了出来。
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老板立刻说，如果你是这么想的，培训协议就必须签！
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小溪咬着嘴唇，犹豫了下，哆嗦着说，要签也行，但是条款能不能改一改？
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老板问，你要怎么改？
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小溪说，三年不准离职那条，增加个补充条款，实在有不得已的原因要离职的，把培训费按月分摊到未服务期的总额还给公司后，也可以离职；三年内不能违背公司安排那条，增加个附加条件，就是如果安排去外地，原则上要征得员工本人同意。
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LJ接口说，我同意，这是行业通用的做法，会更合法一些。
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老板说，我不同意！我的公司我说了算！
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LJ说，张总，法律面前，你说了不算的。其实就算是离职三年内不准去同业公司上班这条也值得商榷，按照法律规定，除非离职时公司给了补偿，否则不能用竞业禁止条款限制员工就业自由。
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小溪说，张总，你是老板，不是土匪，就算是土匪，也不能跟政府对着干吧。
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老板气得一拍桌子，正要发火，但是小溪随后说的话让她改变了主意。
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小溪说，就算你认为法律不是个事儿，我们的想法也还是要尊重的吧，你也不希望身边有一群对你满怀怨恨的下属，对不对？只要你静下心来想一想，就知道我们的要求不过分。
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