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小溪眼泪汪汪。
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LJ站在旁边,假装自己是根木头。
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老板发了一通火,冷静下来,看小溪眼睛都哭红了,也有点于心不忍,长叹了口气,说,小溪,你看你,做了三四年主管,一直升不上去,跟你同批进公司的,好几个都当校长了,就你还是个小主管,为什么?想过吗?
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小溪只是哭。
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老板耐着性子说,是因为你心里没有信念,行动没有力量,是用身体在做事,不是用心在做事,羊皮卷系列课可以为你的心田注入能量,听了课你会有大改变。
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小溪不吭声,不过也没哭了。
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老板问,说吧,你要怎样才肯去培训?大不了住酒店的钱我替你出。
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小溪嘴唇动了动,但是没出声。
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LJ知道她的心结是在培训协议上,但是怎么让老板认识到这一点,是个难办的事。
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老板又说,培训期间,奖金照发,可以了吗?
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小溪咬了咬牙,说,那行,我去培训。
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老板叹气,说,你这孩子啊,为了那么点小钱跟我斗气,值得吗?
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小溪说,我错了,但培训协议能不能不签?
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老板皱眉,问,为什么?
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小溪把自己的顾虑和盘说了出来。
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老板立刻说,如果你是这么想的,培训协议就必须签!
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小溪咬着嘴唇,犹豫了下,哆嗦着说,要签也行,但是条款能不能改一改?
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老板问,你要怎么改?
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小溪说,三年不准离职那条,增加个补充条款,实在有不得已的原因要离职的,把培训费按月分摊到未服务期的总额还给公司后,也可以离职;三年内不能违背公司安排那条,增加个附加条件,就是如果安排去外地,原则上要征得员工本人同意。
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LJ接口说,我同意,这是行业通用的做法,会更合法一些。
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老板说,我不同意!我的公司我说了算!
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LJ说,张总,法律面前,你说了不算的。其实就算是离职三年内不准去同业公司上班这条也值得商榷,按照法律规定,除非离职时公司给了补偿,否则不能用竞业禁止条款限制员工就业自由。
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小溪说,张总,你是老板,不是土匪,就算是土匪,也不能跟政府对着干吧。
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老板气得一拍桌子,正要发火,但是小溪随后说的话让她改变了主意。
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小溪说,就算你认为法律不是个事儿,我们的想法也还是要尊重的吧,你也不希望身边有一群对你满怀怨恨的下属,对不对?只要你静下心来想一想,就知道我们的要求不过分。
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