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什么是大局观？通俗地说，就是处处为公司着想，看到公司的需要，视公司为大我，把自己当小我，为了大我，愿意牺牲小我，这是老板的普遍期望，是他们衡量一个人是否符合组织需要的重要标准，大局观教育也因此成为人才培养计划的重要组成部分。
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只是大局观是一种思想素质，或者说是一种意识流，每个人的理解都不一样。举个例子，发现有小偷盗窃公司资产，老板认为员工勇敢和小偷搏斗捍卫公司财产是有大局观的表现，员工则认为躲起来不被小偷发现、不被小偷打伤、不给公司添乱是大局观的表现。作为老板，你也不能因此责备他，因为，他讲的也真的有道理呢，虽然这道理足以让老板一口老血喷出来。
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所以，如何培养员工的大局观就成了很多老板经常思量的问题。
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每个月最后一周的周五是公司固定的卫生日，这一天总部也好，各分校也好，从下午四点开始搞卫生，所有人，包括老板在内，一起动手，把桌子、椅子、地板、窗户擦得干干净净，公共区域，比如走廊、洗手间、茶水间、会客室，由各部门轮值，那情形经常让LJ想到高中时期的校园大扫除。
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这个月的大扫除做完以后，老板到楼下检查卫生（一楼到三楼是秋水分校负责区域），结果十分生气，多个教室和楼道的角落都有未打扫的迹象，有灰尘，还有纸屑。老板把王校找来问，这些地方都是怎么打扫的，太不尽心了！
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王校不吭声，既不承认错误，也不表示改进。
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老板气坏了，跳脚说你们真是太不像话了，你们跟公司总部在一起，代表了公司形象，居然这么不讲究，从明天开始，每两周你们要打扫一次卫生，行政部负责抽查，每发现一个卫生死角，校长业绩提成扣1%。
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王校一听也跳脚了，校长业绩提成一季度体现一次，1%从数字看是小数，但和业绩基数一乘，几千块就不见了。她辛辛苦苦，累死累活，每月的固定工资不过几千块，满心指望就是业绩提成了，从前业绩只跟分校业绩挂钩（校长业绩提成＝季度业绩×提成系数，顺便说一句，该公式设计得极其让人心跳的地方是，提成系数会随着业绩往上涨，业绩越高，分红系数越高，业绩越低分红系数越低，所以一到热招期各分校都拼命抢人抢业绩），现在凭空多出个卫生检查分，还是分分算钱的节奏，最可恨是秋水分校的卫生标准在二十九所分校里已经是最好的了，其他分校还不如这边呢，可是因为不在总部办公，所以老板不关心，因为老板不关心，所以可以不扣钱！
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这太不公平了！
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王校越想越生气，但她也不敢跟老板对着干，就跑去找光头老大理论，要光头老大写出详细的检查方案，包括检查时间、检查范围、检查标准等，否则不能随便扣分。
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光头老大也很头疼，首先王校本人他断断惹不起，其次秋水分校因为沾了总部的光儿，业绩之好是有目共睹的，校长业绩提成基数有多大只有天晓得，两点加在一起，光头老大根本不敢随便扣分，但是老板的卫生要求又极其严格，王校不达标没扣分老板追究下来，挨扁的还是光头老大自己。
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这边老板也很头疼，王校真是太不像话了，就在公司总部办公还这么不上心，而且看今天她那个样子，分明是不服。如果她不服，光头老大下次检查扣了分，这个扣分是兑现还是不兑现？
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就为这么一个小得不能再小的卫生问题，三个人气的气，闷的闷，烦的烦，虽然是周末，都没有好心情。
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第二天是周六，一大早，老板就把光头老大和LJ都叫去了办公室（公司实行六天工作制），对两人说，我认为昨天的事，王校的态度是有大问题的，归根结底，说明她没有大局观，不知道秋水分校作为公司的门面和桥头堡，对家长来说是多么重要的象征，她怎么就不能为公司着想一下呢，怎么就看不到公司的利益会因为她偷懒受到的损失呢，我决定了，从下个月开始，我们要开一个感恩系列培训，教育这帮躺在公司品牌名气底下发大财的校长们，光吃不吐光收不付是不对的，他们也要为公司做贡献。
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光头老大小声地说，那个，张总，这几个月可是招生旺季啊，以前这几个月我们都不做培训的，感恩培训能不能延后一段时间？
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老板没吭声。
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光头老大又说，其实卫生那件事也不能全怪王校，我了解过了，周四晚上她们所有人都加班到晚上一点多，早上八点准时上班，员工休息不好，打扫卫生方面就打了折扣。
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老板竖着眉毛，说，你想替她们说情对吧？
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光头老大赶紧说，不是不是，你看这样可以不，检查呢我们也做，但是招生旺季不检查，另外也不要每月查两次了，每月查一次就行了，就在每月最后一周的周六早晨，学生到校上课之前，也不要求一尘不染，地板打扫干净，窗玻璃擦过就行，你看行不行？
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老板皱了皱眉头，问LJ，你怎么看？
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光头老大朝他使眼色。
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LJ笑着说，张总说怎么办我就怎么办。
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老板说，我是问你怎么看。
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LJ想了想，说，要说我的看法，秋水分校的卫生确实不尽如人意，但其他分校的卫生情况还不如这边也是实情，如果要检查卫生，那就所有分校一起查，这样也公平。
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老板说，这个我同意。
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