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LJ说，可能是因为他还没有认真调研过我们学校的缘故吧，你可以让他再来讲一次课，这次你提一些需求给他。
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老板说，我的需求不都跟他说了吗，中层没有大局观，小家子气，让他替我调教调教。
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LJ说，可能他理解的还不是很透彻，或者你再跟他沟通下？
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老板说，LJ，如果你是曹总，接到我这个需求，会怎样安排？
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LJ想了想，说，首先我会问你，你所指的大局观，具体是指什么，小家子气，具体又是指什么，问清楚了才好设计课件。
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老板说，我说得还不清楚吗，没有大局观，是说他们整天就知道抢生源，抢师资，一点都不替公司着想，没把公司的利益放在眼里，只知道落袋为安，不知道大河有水小河满，大河没水小河干的道理。
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LJ说，具体是指什么呢？
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老板又火了，说，你是理解能力有问题还是存心找碴儿啊，这还不够具体吗？
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LJ说，不够，你希望他们做什么不做什么，能不能一项一项列出来？
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老板气得一拍桌子，说，你谁啊？！少得寸进尺！
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LJ说，对不起，我错了。
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他认了错，就不再说话了。
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老板等了片刻，不见他继续说，心火又冒出来，光头老大一看情况不妙，赶紧踢了LJ一脚，说，LJ，你的培训方案呢？
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LJ摊了摊手，说，不知道老板要什么，做不出培训方案。
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老板眉毛竖起来，大骂你们这两个废物，把LJ和光头老大都撵了出去。
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回到办公室，光头老大埋怨LJ，你也太不给老板面子了，就算是敷衍，也应该讲两句。
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LJ认真地说，要说敷衍的话，我不可能比曹总说得更好，曹总那么能敷衍的人都罩不住老板，我这三板斧哪里敢随便使出来？
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光头老大说，听你这意思，好像对曹总很不以为然啊？
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LJ笑了下，说，没有的事。
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光头老大斜了他一眼，表示不太相信。
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LJ说，大局观这个东西，想通过培训灌输给中层，关键还是在老板，她自己要想明白什么是大局观，我们才能提供技术支持。
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过了两天，秋水分校有员工辞职，王校来找LJ商量对策。
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LJ说，她为什么要辞职？
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王校说，简单说是为了钱，她觉得自己招生业绩好，但是拿到手的提成太少，现在有个去年成立的培训机构挖她去做校长，收入比这边高很多。
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LJ说，这个人十有八九是要走的，留也留不住，不如好聚好散吧，我知道你担心生源流失，但我觉得风险不大，因为师资还在我们这里，除非她能把师资都带走，但师资是张总自己在管，她带不走的。
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