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老板说，这可以。
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两人回到办公室，LJ低着头不说话。
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光头老大晓得他心里不痛快，语重心长地说，LJ啊，有时候也要给张总留点面子，关键人才培养计划是她一手抓起来的，搞了三四年，现在你说要撤销，让她情何以堪。而且计划也并不是完全没有效果，早两年她没这么忙的时候，每季度都会带两个关键人才在身边，谈业务，做公关，外出学习，都让他们在旁边看着，这些人成长确实非常快。最近几年开的校区，排名前几位的，都是关键人才出身，在张总身边历练过，见识也好，格局也好，真的不一样。
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LJ说，那都是老皇历了，她现在根本没时间管这茬事。
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光头老大苦着脸说，那也不能取消。
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LJ说，好吧，不取消就不取消，维持现状吧。
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光头老大啊了声，啥？维持现状？不是出改进方案吗？
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LJ翻着白眼说，要出你去出，我可干不了。
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光头老大晕倒。
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事情一拖就拖到了年底，这天老板找了财务部的负责人郑老师和光头老大一起讨论个事，说到一半，郑老师突然说，财务部的主管小张考到了CPA，准备年后就离职，希望公司领导想想办法，看能不能加点薪。
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老板说，加什么薪，直接把他列到关键人才名单去，他是公司第一个CPA，稀缺人才。
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郑老师赶紧说，张总，千万别，你把他列到关键人才名单去，搞不好他年前就会离职。
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老板问，为什么？
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郑老师说，你不知道，现在关键人才名单私底下被员工称为老黑奴名单，苦活，脏活，烦事，琐事，都是关键人才干，这已经是公认的了。
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老板不作声了。
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郑老师说，要留住小张，关键还是要加薪。
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老板说，那就给他每月五百资质补助吧。
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郑老师喜笑颜开，说，谢谢张总。
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光头老大看老板阴沉沉的表情，忧愁地做好了被痛扁的准备。
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等郑老师走了以后，光头老大自觉留下来等批，但是老板沉默了半天，提了个问题，为什么会变成老黑奴？
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光头老大额头冒着汗，心里挣扎了半天，才说，我们现在的关键人才培养工作，有很多纰漏，这是行政部的问题，我应该深刻检讨。
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老板没作声，沉吟了半天，才叹了口气，说，通知各校区和职能部门负责人，关键人才名单从明年开始正式取消了，以后不要再在公司层面提这些事。
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光头老大闻言大喜，马上说，好的，我马上去办。
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从此以后，公司方面再也没人提过关键人才字样。
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开年没多久，老板出台了一个校长分级制，按照新规定，校长由原来的一级分为六级，管理五人以下团队、年招生业绩达到校区科学值（每个校区的招生业绩都分为保底值、科学值、超越值和冲刺值四个指标，未完成保底指标的校长会被撤职）的校长被称为一级校长，是最低级别的校长，拿的基础薪酬也是校长级中最低的。一级校长可以通过不断刷新招生业绩，培养全公司TOP10的招生助理，培养全公司TOP5的明星副校长获得晋升，直至六级校长。六级校长的基本薪酬是一级校长的五倍，也是准大区校长，只要大区校长出现空缺，六级校长自动晋升为大区校长。如果有多个六级校长，则大区校长在六级校长中通过竞聘方式产生。
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