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因为没办法处理，光头老大就使了个拖字诀，他的打算是下狠心熬 住，只要三个月一到，小刘见习期满，光头老大立刻亲自替他打包，一秒钟都不耽搁地把人送走，还王校一个清净。
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但是王校不答应，她见光头老大总也不行动，分校的小女孩们却开始跟小刘越来越亲近，越来越有话说，她心里着急，整天追着光头老大处理小刘。光头老大被她逼得简直不敢来总部上班，天天去各分校检查卫生（感谢之前LJ那个检查卫生的馊主意）。
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王校见光头老大明目张胆不理她，气得装病在家，不来上班。没想到小刘趁机接管她的江山，名正言顺开始管理秋水分校，结果王校就真的气得病倒了。
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老板知道这件事，把光头老大狠狠修理了一顿，勒令他让王校回来上班，但也不能辞退小刘。因为通过一段时间的观察，老板认为小刘在管理校区方面确实有两把刷子，比公司大多数老校长还要出色。
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大鱼踢小鱼，小鱼踢虾米，光头老大把劝说王校复工的光荣任务交给了LJ。
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LJ思来想去，觉得解决问题的关键点还是在小刘身上，要让王校回来上班，得先把小刘调走。
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自从上次帮西湖分校的陈校解决了中高考辅导用人的事后，LJ跟陈校的关系就很不错。他给陈校打电话，把秋水分校这边的情况说了一遍，问陈校能不能去跟老板申请，把小刘换到西湖分校见习。恰好陈校听说了小刘的事，正想着找机会跟他聊一聊，LJ的提议，就像是瞌睡时从天上掉下来的枕头，正中陈校的下怀。
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陈校回头就给老板打电话，说西湖分校这边自从开了中高考生辅导业务以后，事情比以前复杂了很多，能不能把小刘借过去帮帮忙，而且这对公司也有好处，让小刘趁机熟悉下中高考辅导业务，说不准武汉的分校也可以开两条线呢。
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老板哈哈大笑，说光头老大真懂得曲线救国。
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陈校心想光头老大还真没想到这一招。
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小刘就这样体面地调去了西湖分校。LJ随后带了补品去看望王校，恭请她回去上班，王校趁机数落了一通小刘的不是，LJ都笑着应了。
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王校挣到了面子，第二天就回秋水分校上班了。
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到此光头老大交代的任务算是完成了，LJ回头想另外一个问题：小刘和陈校两个野生校长凑到一起，会产生什么样的化学反应？
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小刘见习的第三个月，老板安排光头老大在背后做了个调查，看校区对小刘的评价，收上来的结果让老板惊喜之余又有点失落。秋水校区除了王校以外的所有人，西湖分校包括陈校在内的所有人，都对小刘给了很高的评价，尤其是陈校，对小刘赞不绝口，说他管理校区的理念很先进，完全可以在其他分校推广，他建议公司不要急着让小刘回去开拓武汉市场，应该留下他帮助公司改进校区管理。
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老板就此询问光头老大的意见。光头老大说，别的不说，我觉得王校头一个会抵制。
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老板一拍桌子，说，她抵制那是她不求上进。
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光头老大苦口婆心地说，武汉那边的场地教室宿舍可是三个月前签的租约，上个月已经装修完毕，如果小刘老也不回去上班，那边的租金就白交了。
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老板说，你眼睛里就只看得到租金这种小钱！
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光头老大辩解说，那可不是小钱，五百多平方米的面积，又在寸土寸金的学区附近。
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老板不耐烦地一挥手，说，出去出去，把LJ给我找来。
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等LJ来了，老板说，我准备安排小刘再多见习三个月，指导我们校区改进工作。
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LJ哦了声。
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老板见他不说话，问他，怎么，你不赞同？
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LJ小心观察老板脸色，见她没有发火的意思，才大着担子说，我就说个事，柳沙分校的杨校和北湖分校的马校都跟我说，小刘那一套管理方法，她们详细了解过了，认为是看上去很美，真正用起来未必有效。陈校之所以推崇，是因为他们以前在同一家公司呆过，换句话说，陈校讲话不客观。
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老板说，杨校和马校跟王校合穿一条裤子，她们讲话才不客观。
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