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老板说，你知道老校长为什么希望投资互联网？因为他们看到了前景，我本来还以为他们思想保守，想到互联网教学会影响校区招生会集体抵制的；新校长为什么会反对投资，因为他们没有被互联网这种方式冲昏头，他们对互联网的了解比老校长多，对公司的了解也很深刻，知道这一轮投资决策关系着公司转型，所以显得低调冷静，他们反对的理由都是客观务实的。如果我们决定要转型，就需要一个一个去应对那些问题，有这样一支队伍，我感到很满意，最理想的搭配不外如此，我专门考虑战略，新校长们专门研究落地战术，老校长们专门跟进实施推行。
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光头老大说，那你的意思是打算投资杨总了？
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老板说，那倒也未必。我希望公司内部能再发酵发酵，目前只在干部团队中讨论了，最好能让全公司员工也参与到讨论中来。
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光头老大干笑了两声，说，我估计校区会炸锅的。
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为了充分调动校区的热情，老板故技重施，又去约谈杨总，把公司内部各校长的反馈意见浓墨重彩地跟他描述了一番，接着提出她的要求：请杨总再给全公司几百号人做一个详细的互联网家教平台的培训，帮助校区员工开阔视野，并趁机推销下他公司的产品。因为公司不少员工也持有股份，得到他们的支持也很重要。
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杨总同样十分高兴地答应了。
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培训这天，公司统一停工一天，各校区除了值班人员以外，全部集中到酒店听课，职能部门也全员到齐。杨总对老板的安排由衷地表示欣赏，对老板说就算以后她不投资也没关系，认识了这样一位果敢有魄力又随时都在进步的朋友已经是一大收获。
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培训持续了半天，训后现场也是一片热闹，同意投资和不同意投资的人都不在少数，老板安排全体人员分组讨论，再推选人员发言，得到多数认同的组和负责人重重有奖。有老板在现场坐镇，大家都知道是难得的出头机会，加上又有重奖，一时员工热情之高涨，行动之迅速，光头老大自觉是最近几年少见的奇观。
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行政部流水一般往会场送水果、矿泉水、糕点，帮助大家补充体力。
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到了下午，各方发言差不多了，老板给出新指示，让各组根据本组的意见，做一个应对方案，希望投资的做运营方案以及现有人员和校区转型运营方案，不希望投资的针对互联网家教平台对现有业务产生的冲击做应对方案，同样，方案得到多数认可的组和负责人重重有奖。
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这次培训之后很长一段时间，公司内部都在讨论互联网家教的话题，不管是赞成转型的还是不赞成转型的，所有人精神上都经受了一次洗礼，就概念启蒙而言，老板此次内训是非常成功的。光头老大事后总结，说老板最大的特点就是善于从石头缝里开出花来。
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作为培训的主讲人，杨总，他也不吃亏，作为一个在互联网领域纵横了十几年至今也没拿到一笔投资的小公司老板，他连人带产品加入了公司，成为公司技术部的新负责人。
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小结 全员培训面面观
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LJ老板安排的这一轮启蒙培训，是如何得到全体员工热捧的：
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主题扣人心弦。按照时下流行的划分，公司做的都是线下培训业务，互联网家教是线上业务，两项业务的性质完全不同，所以从业人员要求，配套的运营环境，商务模式也都完全不同。一旦转型，现有 人员多半要重新洗牌，事关自身利益，鲜有会漠然置之的。
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讲师技术含量高且乐于宣讲。老板选择杨总来做培训是神来之笔，杨总在其他互联网企业同行眼里也许不算什么，但对老板来说，互联网完全是陌生的领域，像杨总这样有多年行业经验的人就是个相当不错的启蒙人选，而杨总为了拿到老板的投资，也乐意向潜在的投资方宣讲互联网理念和自己的产品，两方可谓一拍即合。
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现场组织张弛有度。在培训现场，杨总的培训深入浅出，老板亲自坐镇，所有人分组做对抗辩论，在充分辩论基础上得出解决方案，加上重奖，几个组合实施下来，效果惊人，员工获得了知识，开拓了视野，还动手实战了一番。
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7 受欢迎的运营分析课
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分校运营分析一直是分校管理绕不开的话题，也是各校长们时刻关注的工作。
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培训公司老板曹总那个培训顾问小孙，一张巧舌如莲花一样，绽放之际绚烂辉煌，人所不能挡。老板经常跟光头老大说，把这个人拉过来招生，一个顶三个用，老板也不止一次跟小孙提过希望招揽他，小孙都表示拒绝，说自己是曹总一手提拔起来的，不能忘恩。后来老板一打探，知道小孙年收入在三十万以上，老板扪心自问给不了这价钱，这才放弃了。
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这天，小孙又来拜访老板，一番恳谈之后，成功说服老板买了一堂门店经营分析课，价值三万八，授课一整天，另外附送一套门店管理报表，负责培训的李老师会亲自到校区来授课。
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顾问走了以后，老板把LJ叫来，让他拟合同，安排打款。
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LJ接到任务，跟小孙联系，问他要来了正式合同，准备送去给老板签字的时候，LJ看到了附在合同最后的培训讲师简介，发现这位老师在陈校的前任雇主处也工作过，于是他给陈校打电话，问此人情况。
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没想到陈校一听此人全名，立刻就说，这人是个大忽悠，操守特别坏，从前我们是同事，他曾经把公司的管理系统偷出来卖给别人，里头有很多业务资料，后来被公司开除了。这几年都没有他的消息，没想到居然跑去做培训了。
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