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营销部有个策划文案钟老师，是学历史的，文笔很好，公司新闻很多都出自他手；技术部有个小杨，是做网页编辑的，也顺带写一些软文。
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这天，小杨跑到行政部，说自己被不公平地对待了，如果行政部不管的话，他就去仲裁委申请仲裁了。
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教育机构很注重形象，公司又刚得了最受员工欢迎企业奖，此时爆出个仲裁事件，光头老大怀疑就算公司脸没打肿，自己的脸也保不住会被打肿。
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当下他不敢怠慢，急忙把小杨请去了会客室，详细了解情况。
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事情的起因是为了一篇年度感言。
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每年中考公布成绩以后，优胜者们出炉，各大培训机构都会趁机做营销，捆绑上榜优生宣传培训质量。公司也不例外，今年成绩出来后，营销部将在校区学习过的上榜优生一网打尽，又是采访，又是拍照，又是给奖励，顺带把学校老师也一并捎上了，组织老师和上榜优生互动，提高老师曝光度。几番营销动作下来，公司人气指数直线攀升，招生也是水涨船高。
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通常这时候也是营销部和技术部最累的时候，营销部负责抢人，抢话题，组稿，联系媒体，为了赶时间，全部门通宵加班是经常的事，技术部因为要配合营销部工作（修照片，剪接视频，做网页，配图等），也得跟着加班。
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前前后后忙了一个月，总算该上的新闻都上了，该发的文稿也发了，两个部门稍微清闲一点。此时钟老师得到一个指令：协助老板写一篇中考感言。
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本来事情也不复杂，老板本身文笔就不错，公司以她名字发布的很多文章评论员都是她自己，写篇感言对她来说不是难事，坏就坏在此时公司幼儿园出了宗事故，她得去处理，抽不出身，就把感言主题跟钟老师说了一遍，让他代笔。
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钟老师也不知道是不在状态还是心情紧张，虽然把老板从前写的文章都读了一遍，写出来的代笔稿还是让老板不满意，改了无数次，始终没得到首肯。
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最后钟老师崩溃了，在得到又一次的修改意见时，为了尽快终结痛苦历程，他把改完的文档直接发给了小杨，安排他用老板名义发到公司网站上，强行终止任务。
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小杨不知道前因，按照钟老师的安排，把改完的稿子配图直接发了。
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事有凑巧，稿子发出来第二天，老板的秘书晶雪看到，中午吃饭的时候跟老板闲聊，说新发的稿子跟以前不一样。老板找来一看，顿时火冒三丈，文稿不对，配图也不对，完全不是她要表达的意思，当下责令营销部和技术部调查个中原委，给个解释。
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营销部的负责人大胡老师和技术部的负责人李主任为此产生了纠纷。
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李主任要求大胡老师担全责，去跟老板解释。
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大胡老师则认为钟老师的文稿虽然有问题，但图不是钟老师要求配的，所以配图的责任应该由李主任自己担。
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李主任则认为，如果没有钟老师的文稿，根本不会有配图这回事。
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两方坚持不让步，相持了两三天，到最后老板忍不住了，把两个人叫过去一通狠骂，各扣半个月工资了事。
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至于两个当事人，钟老师和小杨，各有不同待遇。
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钟老师这边，大胡老师选择不处理，口头警示了下就过去了。
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小杨那边就比较惨，李主任要扣他五百块工资（小杨一月工资不过三千五），理由是配图失误。
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小杨十分愤怒，跟李主任理论，说按照钟老师的文稿，从内文主旨来看，配图是非常合适的，不存在失误问题。
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李主任不听，强行扣了小杨工资。
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小杨于是来找光头老大申诉。光头老大也不敢擅做决定，把小杨安抚了顿，答应三天之内给个回复，让小杨先回部门工作了。
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LJ听光头老大讲完过程，说，这是一个典型的被猪队友连累的人。
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