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营销部有个策划文案钟老师,是学历史的,文笔很好,公司新闻很多都出自他手;技术部有个小杨,是做网页编辑的,也顺带写一些软文。
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这天,小杨跑到行政部,说自己被不公平地对待了,如果行政部不管的话,他就去仲裁委申请仲裁了。
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教育机构很注重形象,公司又刚得了最受员工欢迎企业奖,此时爆出个仲裁事件,光头老大怀疑就算公司脸没打肿,自己的脸也保不住会被打肿。
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当下他不敢怠慢,急忙把小杨请去了会客室,详细了解情况。
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事情的起因是为了一篇年度感言。
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每年中考公布成绩以后,优胜者们出炉,各大培训机构都会趁机做营销,捆绑上榜优生宣传培训质量。公司也不例外,今年成绩出来后,营销部将在校区学习过的上榜优生一网打尽,又是采访,又是拍照,又是给奖励,顺带把学校老师也一并捎上了,组织老师和上榜优生互动,提高老师曝光度。几番营销动作下来,公司人气指数直线攀升,招生也是水涨船高。
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通常这时候也是营销部和技术部最累的时候,营销部负责抢人,抢话题,组稿,联系媒体,为了赶时间,全部门通宵加班是经常的事,技术部因为要配合营销部工作(修照片,剪接视频,做网页,配图等),也得跟着加班。
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前前后后忙了一个月,总算该上的新闻都上了,该发的文稿也发了,两个部门稍微清闲一点。此时钟老师得到一个指令:协助老板写一篇中考感言。
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本来事情也不复杂,老板本身文笔就不错,公司以她名字发布的很多文章评论员都是她自己,写篇感言对她来说不是难事,坏就坏在此时公司幼儿园出了宗事故,她得去处理,抽不出身,就把感言主题跟钟老师说了一遍,让他代笔。
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钟老师也不知道是不在状态还是心情紧张,虽然把老板从前写的文章都读了一遍,写出来的代笔稿还是让老板不满意,改了无数次,始终没得到首肯。
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最后钟老师崩溃了,在得到又一次的修改意见时,为了尽快终结痛苦历程,他把改完的文档直接发给了小杨,安排他用老板名义发到公司网站上,强行终止任务。
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小杨不知道前因,按照钟老师的安排,把改完的稿子配图直接发了。
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事有凑巧,稿子发出来第二天,老板的秘书晶雪看到,中午吃饭的时候跟老板闲聊,说新发的稿子跟以前不一样。老板找来一看,顿时火冒三丈,文稿不对,配图也不对,完全不是她要表达的意思,当下责令营销部和技术部调查个中原委,给个解释。
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营销部的负责人大胡老师和技术部的负责人李主任为此产生了纠纷。
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李主任要求大胡老师担全责,去跟老板解释。
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大胡老师则认为钟老师的文稿虽然有问题,但图不是钟老师要求配的,所以配图的责任应该由李主任自己担。
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李主任则认为,如果没有钟老师的文稿,根本不会有配图这回事。
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两方坚持不让步,相持了两三天,到最后老板忍不住了,把两个人叫过去一通狠骂,各扣半个月工资了事。
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至于两个当事人,钟老师和小杨,各有不同待遇。
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钟老师这边,大胡老师选择不处理,口头警示了下就过去了。
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小杨那边就比较惨,李主任要扣他五百块工资(小杨一月工资不过三千五),理由是配图失误。
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小杨十分愤怒,跟李主任理论,说按照钟老师的文稿,从内文主旨来看,配图是非常合适的,不存在失误问题。
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李主任不听,强行扣了小杨工资。
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小杨于是来找光头老大申诉。光头老大也不敢擅做决定,把小杨安抚了顿,答应三天之内给个回复,让小杨先回部门工作了。
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LJ听光头老大讲完过程,说,这是一个典型的被猪队友连累的人。
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