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LJ看到老板头上的白发，额头的青筋，有那么一瞬间，他内心涌出一阵愧疚。
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跟老板反映小杨的事固然是其中一个解决问题的办法，但如果LJ替公司着想，他完全可以不惊动老板直接把事情处理了。李主任以为自己需要就配图的事给老板一个交代，所以处理小杨，可是真正应该给老板交代的 大胡老师反而没有处理钟老师，老板对此也表示了接受，可见老板并不需要李主任的交代。他只需要将这点告诉李主任，同时适当提一提仲裁的事，李主任完全会改变主意，根本没有必要利用老板急于维护公司荣誉的心态促使老板收十李主任，自然也不会有现在这般不可收场的结局。
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LJ自认已经算是很懂得节制的人了，尚且会时不时地抽冷子给老板下绊脚绳，其他干部暗地里算计老板的事，更是数不胜数。也难怪她整天都暴躁如雷，换了谁遇到这样一群下属能平心静气啊。
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道歉的事最终不了了之。因为李主任不肯低头，老板只得踢开李主任，再亲自找了小杨来，和颜悦色地谈了次话，又答应把工资补给他，总算把事情解决了。
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这件事对LJ触动很大。
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这天下午，大胡老师不知道从哪里得到风声，跑来找LJ，惴惴不安地问，张总有没有提钟老师的事？
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LJ说，跟我没有提。
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大胡老师越发紧张，问，跟别人提了吗？
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LJ说，不知道。
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到了第二个月，发工资的前一天，老板把LJ叫了过去，说，大胡老师扣了钟老师五百块钱你知道吗？说是没完成工作任务，不过我估计还是为了那篇感言的事。上次小杨的事后，大胡老师来探我的口风，想知道我对他处理钟老师的意见，我当时就说了一句人是你的，你自己看着办。结果好了，他就是这么看着办的！
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LJ说，也未必是为感言的事，都过去那么久了，也许钟老师真的没完成工作任务呢？
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老板疲倦地叹了口气，说，LJ，现在连你也不说真话了吗？
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LJ不作声了。
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老板说，全公司就你敢说话，你说说，这是怎么个情况？我怎么就养了一群没主见的人呢。
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LJ想了想，半真半假地笑着说，不是我们没主见，是我们不敢有主见，万一主见不对，半个月工资就不见了，大家都是有家有口的人，天天等着钱用啊。
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老板不吭声了，半晌才说，你的意思又是我错了？
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LJ说，不是你的问题，客观来说，很少有中层敢不体察上意的，不仅中层，基层员工也是一样，不体察上意不行，体察不到上意更不行，钟老师的事就是明证。
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说到这里，他不明所以地叹了口气。
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老板瞟了LJ一眼，试探着说，你好像很感慨？
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LJ笑了下，低着头，什么也没说。
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过了段时间，这天，光头老大对LJ说，你有没有发现，老板最近很反常啊？很少发火了，说话也温和了很多，最离奇的是，她好像不怎么爱拿主意了，那天我拿个问题去请示她，她居然说让我自己想怎么做对公司最有好处，想好了再去找她。从前她不这样。
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LJ说，也许她手上事情太多，没空处理你的事呢？
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光头老大说，问题是别人也这么跟我说，陈校，王校，林校，李校，好多人都有这感觉，老板真的变了。
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LJ想了想，说，这样也不错啊，可以趁机发表自己的主见。
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光头老大说，想得美，后来我提了个建议，被她批得一无是处。江山易改本性难移，就算她当真是想要给我们机会发表主见，那也是一段很长远的修行，在此之前，我们还是小心谨慎为妙，要不然，分分钟不见半个月工资。
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