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1704308672 LJ沉思了阵,说,陈校你知道老板为什么会用王校的方案不用你的方案吗?
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1704308674 陈校说,因为王校的方案写得好吧。
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1704308676 LJ说,不是,是因为王校熟悉老板的套路,她写的方案完全比照老板的习惯在写,老板习惯的谈判方式,管理方式,甚至是阅读方式,老板看她的方案,就好像在看自己写的方案一样,她自然会喜欢,这是很多年合作培养出来的默契。你也知道,团队作战,首要的是信任,其次是默契,最后才是才干能力业绩等表面因素。
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1704308678 陈校说,难怪了,我就说王校那个方案跟我的方案第一个版本内容都差不多,怎么老板就采纳了她的方案,把我否定得一塌煳涂。
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1704308680 LJ说,同样的,光头老大之所以会做我的上级,一个很重要的原因,也是因为他跟老板有默契,老板说个事,他能迅速听懂,并能做出反应,单这一点,我就赶不上他。
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1704308682 陈校说,但是论能力他确实不如你。
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1704308684 LJ说,这话不对,客观说,我最多就是做培训比他有心得,其他地方都不如他,但这不是主要的,就算我能力真的比他强,我也愿意做他的下属。
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1704308686 陈校说,为什么?
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1704308688 LJ说,因为张总信任光头老大,并且跟他也有默契。陈校,你迟早要明白这一点,能力不是决定一个人能否胜出的先决条件,适应上级领导者的管理风格,培养上下级之间的默契和信任,这才是最主要的。
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1704308690 陈校说,如何才能培养出上下级之间的默契和信任?
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1704308692 LJ说,老生常谈的四个字:理解,沟通。
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1704308694 陈校绝望了,说这世上没几个人能理解老板,也没几个人能和老板沟通。
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1704308696 LJ想想,好像也对。
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1704308698 过了几天,老板突然把LJ和陈校都找了去,让两人坐着,说了半天的闲话,就是不提正事,让两人心里直打鼓,要知道老板每天事情多得像米一样,上洗手间都要跑的,很少有人能这样奢侈地消耗她的时间。
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1704308700 熬到最后还是陈校挺不住了,主动出击,问老板,是不是他工作哪里有疏忽?
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1704308702 老板沉思了阵,才说,也没什么大事,分管西湖校区的宋校要退休了,你们应该多少都听到点风声,他走了以后谁来接大区校长的位子,你们有什么建议?另外,我有意要成立一个培训部,缺个培训经理,公司内部,你们认为谁合适?
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1704308704 LJ和陈校面面相觑,都不敢作声。
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1704308706 老板说,你们不说?那我来说吧,培训经理这个岗位,很多人都说LJ合适,连光头老大都推荐他,说把培训部交给他我可以放一百二十个心;至于宋校的位子,很多人都说陈校合适,宋校也说,陈校是公司目前人马中最合适的人选,但你们知道我怎么想?
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1704308708 LJ摇头。陈校说,请张总赐教。
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1704308710 老板说,LJ工作有思路,做事老练,陈校点子多,行动力强,但你们都有个特点,是我非常不喜欢的,就是不听话,自我主见太强,尤其是LJ,身为职能部门员工,服从性差,凡事喜欢自作主张,经常气得我肝儿颤。
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1704308712 LJ尴尬地笑了下,说,我很抱歉。
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1704308714 老板说,大区校长和培训部经理可以说是我的左膀右臂,公司大事小事都要仰仗他们支持我,但你们如果连理解我都成问题,又怎么谈得上支持我?
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1704308716 LJ沉默了片刻,说,理解,那是多么奢侈的东西。
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1704308718 老板说,不能相互理解,就不能相互信任,不能形成众志成城的合力啊……
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1704308720 陈校说,我知道了。
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