1704311853
1704311854
您好！公司近期组织了一次人事考核，将提拔一批人做新项目生产的负责人。其中几个考察对象是您原来的下属，他们均在公司工作5年以上，对公司忠诚奉献。至于如何选用，我们希望征求您的意见。
1704311855
1704311856
1704311857
1704311858
小A：工作认真负责，勇于承担挑战，但缺乏远见，容易一叶障目不见泰山；
1704311859
1704311860
1704311861
1704311862
小B：个人能力强，技术过硬，有钻研精神，却缺乏相应的团队管理经验；
1704311863
1704311864
1704311865
1704311866
小C：有较强的管理和执行能力，但缺乏亲和力，下属多抱怨其不近人情；
1704311867
1704311868
1704311869
1704311870
小D：具有亲和力，深得同事信任，但容易受情绪影响，耽误工作推进。
1704311871
1704311872
1704311873
1704311874
此外，针对您推荐的候选人，如何克服其不足，以尽快适应新的岗位，还请您提出宝贵意见。
1704311875
1704311876
1704311877
1704311878
人力资源部 朱XX
1704311879
1704311880
1704311881
1704311882
您的处理意见：
1704311883
1704311884
____________________
1704311885
1704311886
处理的理由或依据：
1704311887
1704311888
____________________
1704311889
1704311890
2．角色扮演
1704311891
1704311892
【示例】
1704311893
1704311894
背景材料
1704311895
1704311896
××有限公司是一家专业从事电脑、消费电子、数码内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技民营企业，自1998年公司成立到现在，一直贯彻“品质诚信、技术卓越”的品质理念，经过15个年头，从初期艰难创业、开拓市场到企业慢慢发展壮大，在同行业中占有一席之地。近年来，公司已渐渐进入平稳发展阶段……
1704311897
1704311898
角色背景
1704311899
1704311900
您叫吴念，是XX有限公司的副总经理。您从2000年加入公司到现在已经13年了，对公司的情况非常了解。通过去年的内部竞聘，您顺利升任公司的副总经理。总经理陈总已去美国参加一个行业新技术趋势的研讨论坛，要过两周才能回国，并将这两周公司的事务交由您全权负责。假设今天是2013年8月8日，星期四的上午9点半，您刚刚从外地回到公司，小李就反映有好几个较为紧急的文件需要您处理，其中，一条来自生产部王龙的文件引起了您的注意，内容如下：
1704311901
1704311902
吴总：
[
上一页 ]
[ :1.704311853e+09 ]
[
下一页 ]