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一个人若想使其人生更有价值、更有意义，就必须将自己投入到更广阔的天地中。我鼓动周围的人去追求一种具有永恒意义的生活，不要只图一时的风光。我希望企业中的每一位成员都能成为“天生我材必有用”的人——充分发挥其潜质。
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在Injoy公司中，与我最亲密的一个人说过一句让我备受鼓舞的话。他说：“与我一个人独立奋斗相比，和你在一起时，更能让我有所作为。”这就是为他人增添人生价值的最大回报之一，也就是“滴水之恩，涌泉相报”的道理。
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一个人若想使其人生更有价值、更有意义，就必须将自己投入到更广阔的天地中。
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中层领导力（团队建设篇）：要有更强的领导力，就要培养人来完全取代你 [
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我培育的领导者为我增值
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如果我为企业成员增添人生价值时没有得到任何回报，我依旧还会这样做。然而，无论我付出多少，我得到的总是要比付出的多。这看上去简直让人难以置信。
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在企业担任领导者的这些年里，我发现所有的员工都可分为两大类：“拿”薪水者和“挣”薪水者。前者总是想尽量少干活就能将薪水拿到手；后者则是全力以赴地努力工作，而且干的活总是比拿到的薪水多。我还发现愿意接受培育的人都是“挣”薪水者。你可以从这两类人的说话中看出他们的差别所在：
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“拿”薪水者
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我能得到什么？
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要付出什么代价才能拿到？
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这不是我的职责。
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应该由其他人负责。
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怎样能给他人留下好印象？
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能不能混过去？
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我工作只是为了那张薪水单。
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在这里工作，我是否有所改善？
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先拿钱，后工作。
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“挣”薪水者
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我能付出什么？
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无论付出什么，我都会将工作做好。
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无论是什么工作，我都可以帮助你。
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这是我的责任所在。
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团队整体怎样做才能给他人留下好印象？
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我是否已尽力做到最好？
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薪水单是我工作的副产品。
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在这里工作，我是否能让团队整体有所改善？
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