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1704321959 [2]自创生（Autopoiesis），源自希腊语，意思是自我生长或自我发展。——译者注
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1704321961 [3]耗散结构理论是非平衡系统热力学和统计物理学中的一种学说。它由比利时科学家普利高津于1969年提出。按照这种学说，一个远离平衡态的开放系统，当某个参量的变化达到一定的阈值时，有可能通过涨落发生突变，即由原来的无序状态转变为一种在空间、时间或功能上有序的状态。这种稳定有序状态的宏观结构就是耗散结构。——译者注
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1704321963 [4]“垃圾桶模型”最早是由美国管理学教授詹姆斯·马奇、科恩、奥尔森等人于1972年提出的。简单地说，该模型认为，企业员工面对一项决策时，会不断提出问题并给出相应的解决方案。这些方案实际上都被扔进了垃圾桶，只有极少数能够成为最终决策的组成部分。——译者注
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1704321965 [5]罗丹的浮雕作品《地狱之门》取材自但丁的《神曲》，因此“但丁大门”意为地狱之门。——译者注
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1704321967 [6]查尔斯·汉迪（Charles Handy）的《觉醒的年代》、《个人与组织的未来》等8本著作已由中国人民大学出版社出版。——编者注
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1704321969 [7]勒德分子是指那些认为技术对社会产生的损害要多于益处的人。——译者注
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1704321971 [8]“范式盲”是用于描述下述现象的一个术语：占主导地位的范式使人们无法看到其他的范式。范式盲积累起来就形成思考模式。——译者注
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1704321973 [9]Ad-hoc型网络是一种特殊的无线网络应用模式，一批计算机接上无线网络卡，不需要通过接入点，即可相互连接，实现资源共享。——译者注
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1704321987 曹子祥教你做绩效管理
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1704321989 作者: 曹子祥
1704321990 出版: 中华工商联合出版社
1704321991 ISBN: 9787515811963
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1704321993 1 版权信息 [:1704322124]
1704321994 2 推荐序 博观而约取，厚积而薄发 [:1704322136]
1704321995 3 前言 [:1704322161]
1704321996 4 第一章 透视战略性绩效管理 [:1704322217]
1704321997 4.1 一、绩效管理对企业的好处 [:1704322227]
1704321998 4.2 二、绩效管理的5大目的 [:1704322240]
1704321999 4.3 三、绩效管理误区及概念解析 [:1704322260]
1704322000 4.4 四、绩效考核与能力考核 [:1704322278]
1704322001 5 第二章 绩效管理的组织机构设置 [:1704322300]
1704322002 5.1 一、绩效管理中的组织设计示意图 [:1704322303]
1704322003 5.2 二、绩效管理中的几个组织 [:1704322321]
1704322004 5.2.1 （一）考评委员会 [:1704322324]
1704322005 5.2.2 （二）人力资源部 [:1704322329]
1704322006 5.2.3 （三）民主管理委员会 [:1704322334]
1704322007 5.2.4 （四）HRBP [:1704322343]
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