1704346360
1704346362
3G资本帝国 [1]BHAGs即Big Hairy Audacious Goals。——译者注
1704346363
1704346364
[2]百威英博的企业文化：梦想，人才，文化（Dream, People, Cultrue）。——译者注
1704346365
1704346366
[3]为保密起见，公司收购项目一般都会设定秘密代码。代码通常由被收购公司名称的首字母打头的一个词语构成，可以是天体、动物或者地名等。——译者注
1704346367
1704346368
[4]Budweiser（百威）一词来源于捷克的小镇Budvar。Budvar以酿造啤酒的悠久历史而著称。在Budvar也有一家生产Budweiser的啤酒厂。在全球范围内，两个Budweiser的商标大战已经持续上百年。安海斯-布希一直试图收购Budvar的Budweiser，但至今仍未成功。——译者注
1704346369
1704346370
[5]喝自己公司的啤酒是不成文的规定。不这么做后果严重，会被认为不认同公司的文化（No Cultrue Fit）。——译者注
1704346371
1704346372
[6]公司英文名是“Anheuser-Busch InBev”。将安海斯-布希置于InBev之前，显然是为了表示对安海斯-布希的尊重。因为名称太长，公司将其中文名称确定为“百威英博”。——译者注
1704346373
1704346374
[7]著名投资银行，总部位于纽约。雷曼的很多交易都是由他们提供投行服务的。——译者注
1704346375
1704346376
[8]比利时英特布鲁和巴西美洲饮料合并为英博后，其高管几乎清一色是巴西人。——译者注
1704346377
1704346378
[9]莫德罗是全球知名的科罗娜（Corona）啤酒的酿造商。——译者注
1704346379
1704346380
[10]彼时，巴菲特和雷曼都是吉列公司的董事会成员。——译者注
1704346381
1704346382
[11]并购交易根据交易对价支付的方式可分为股权交易、现金交易和部分股权部分现金交易。英博收购安海斯-布希是史上最大的全现金并购案。——译者注
1704346383
1704346384
[12]艾斯特达教育基金会由雷曼于20年前创立，主要用来资助在国内外读书的巴西学子。
1704346385
1704346386
[13]员工的奖金取决于公司四个目标以及员工四五个个人目标的完成结果。——译者注
1704346387
1704346388
[14]这一会议后来发展为每年一度的组织业绩回顾（OPR, Organization Performance Review）。所有管理人员均会在OPR上过堂。评分为1B的经理会被立即解职，评分为1A的经理则被给予六个月的改进期，以确定是否可以继续留用。——译者注
1704346389
1704346390
[15]名称意指多样化，即希望银行的业务广泛、多元。——译者注
1704346391
1704346392
[16]公司倡导主人翁精神“Ownership”。——译者注
1704346393
1704346394
[17]内维斯曾任美洲饮料CEO，后来成为百威英博北美区总裁。——译者注
1704346395
1704346396
[18]巴西通用汽车的高端品牌。——译者注
1704346397
1704346398
[19]销售终端，POCs—Point of Connections，也有称为Point of Sales的。——译者注
1704346399
1704346400
[20]付款期的延长可以大大改善博浪的现金流。但这将给实力不济的供应商和经销商带来巨大挑战。——译者注
1704346401
1704346402
[21]该管理培训生计划（MT—Management Trainee）仍在实行，名称随着公司的国际化扩张变更为全球管理培训生计划（GMT—Global Management Trainee），在全球范围内广揽青年才俊。——译者注
1704346403
1704346404
[22]路易斯于2016年离开百威英博公司，离任前他担任全球首席销售主管。——译者注
1704346405
1704346406
[23]意指没有规矩可循。——译者注
1704346407
1704346408
[24]PDCA后来成为公司分析问题、解决问题的基本工具，所有员工都必须学习PDCA的方法论。——译者注
1704346409
[
上一页 ]
[ :1.70434636e+09 ]
[
下一页 ]