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4.犹犹豫豫，不知道点什么好，不愿自己点菜，最后让对方代劳了，点什么吃什么不挑剔。
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这道题是测试一个人是否有创新意识的。一个创业型人才，创新的头脑必须具备。保守的人，无法勇敢地迈出创业的第一步。从点菜上可以看出一个人的性格。一个从不想尝试没吃过的菜的人，是比较保守的人，不适合创业。
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选择结果分析：
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1.你很保守，不乐于创新，不适合创业，喜欢按部就班，适合在大公司里稳步地做事。
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2.你是个乐观、做事果断、不太拘小节的人，容易跨出创业的第一步。
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3.这种人多是顺从型的，没有自己的主见，习惯于顺从别人的意见，是个很好的下属。有执行力，没有决策力。
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4.做事一丝不苟、慎重。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。对自己的想法没有自信，常顺从别人的意见，易受人影响，不适合创业。
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四、坐在你对面的一个同事，平时工作上很多方面需要他的配合。他很有才华，但是不拘小节、性格孤僻不合群，单位组织集体活动他也经常不参加。这次单位组织集体游玩活动，领导让你参与组织。到了旅游景点，大家有说有笑的三五成群地走，唯独他一个人溜边走。看到这个情况，你会怎么办：
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1.既然是出来玩儿，怎么高兴怎么玩儿，不用管他。
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2.发动几位同事照顾一下他，带着他一起玩。
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3.心想：他让人扫兴，类似的活动他不来更好。
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这道题是测试一个人是否具备团队作战精神以及是否具有领导才能的。创业，需要各种人才，而各类人才不都是十全十美的，有很多有才华的人甚至有各种怪癖。你是否能团结他、容忍他、调动他，从中可以看出你是否具备领导团队作战的领导能力，以及你是否具有团队意识。
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选择结果分析：
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1. 选择1的，属于单打独斗型的人，独立作战可以，带兵打仗不成；
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2. 选择3的，属于偏激、眼里不容沙子、对人要求极苛刻、不宽容的人，不适合做将帅之才；
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3. 选择2的，有宽容、细致的心，有带领团队一起作战的领导才能，属情感智商高的类型，是创业型的的人才。
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五、公司下班了，你正在加班。突然一个客户来到办公室又踢又嚷，情绪十分激动。而此时，客户服务经理已经下班走了，公司领导也在外开会一天没来。公司里只有十几个跟自己一样加班的同事。客户一直在前台那里嚷嚷，你会怎么办：
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1.拿起桌上的电话报警，让警察或者保安出面处理；
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2.公司分工很明确，不是自己部门的事不必多管；
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3.代表公司出面临时接待一下，周旋、处理、安抚客户。
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这道题是测试一个人是否具有敢于直接扛责任、接受挑战的心理素质。创业，必然有很多棘手的麻烦只能由创业者独自去面对，躲避不掉，更不是每件事都可以提前预料到的。遇到好事就往前冲、有麻烦就往后溜的人，不是敢于直面挑战和各种压力的人，不适合创业。
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选择结果分析：
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1. 选择1的人，处理事情以硬碰硬，过于冲动，面对创业过程中可能出现的各种棘手的事容易采取过激的方法来处理；
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2. 选择2的人，属于明哲保身的人，是个好员工，但不是个能创业的人；
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3. 选择3的人，做事果断而不失理性，心理素质较高，能担负起一切责任和压力。
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