打字猴:1.704376423e+09
1704376423 出版发行:中信出版集团股份有限公司(CITIC Publishing Group)
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1704376425 开  本:787mm×1092mm 1/16 
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1704376427 印  张:8.75 
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1704376429 字  数:100千字 
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1704376431 版  次:2009年7月第2版 
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1704376433 印  次:2009年7月第1次印刷 
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1704376435 书  号:ISBN 978-7-5086-1550-9/F·1628 
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1704376437 定  价:22.00元
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1704376442 要结果,不要理由(钻石版) [:1704376349]
1704376443 要结果,不要理由(钻石版) 01 没有结果,就不能生存
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1704376445 要结果,不要理由(钻石版) [:1704376350]
1704376446 把简单的道理执行透
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1704376448 ○ 大凡伟大的公司,文化必定是单一的,而大凡平庸的公司,都有各式各样的“上司文化”、“部门文化”。
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1704376450 ○ 执行的道理一定是简单的,凡是复杂的道理,注定不可能执行。
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1704376452 我在一本书上看过这么一个故事,讲的是在一个美丽如画的乡间小屋里,墙上装有三面镜子:
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1704376454 第一面镜子,表面凹凸不平,且有污点,看起来很脏。
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1704376456 第二面镜子,清洁精巧,并装有雕刻精美的镜框。
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1704376458 第三面镜子,既没框子也没有装饰,只是一面洁净清楚的镜子。
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1704376460 当面对第一面镜子时,我们看到了什么?回答是:“看到了一面不干净的镜子。”第二面镜子呢?回答是:“看到了一面美丽的镜子。”第三面镜子呢?回答是:“看到一片美丽的景色。”
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1704376462 我觉得这个故事讲出了执行的真谛:真正的执行就应该如第三面镜子——人们看到的是结果:从镜子中看到的是美丽风景,而不是镜子本身的特色(例如雕刻精美的镜框)。
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1704376464 执行的难度也正在这儿,在所有的组织活动中,人的本性始终绕不过一个永恒的坎:以自我为中心。每个人都试图在照出美丽景色的同时,告诉别人——镜子里照出的是我,而不是别人”。可一旦以“自我为中心”,客户或结果就可能会被放置到第二位或第三位。
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1704376466 大部分公司在执行方面之所以失败,主要失败在两个方面:
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1704376468 第一,公司层面、部门层面,以及员工层面,各个层面都在以自我为中心,忘记了真正给我们发工资的并不是公司,而是客户。
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1704376470 第二,分不清战略与执行的区别,在执行的时候,过多考虑非执行层面的问题。比如,已经在执行了,还在想是不是应当做?在执行层面,一旦定下来,哪怕是错的,也要做到底。
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1704376472 执行的逻辑是很简单的,或者说,凡是复杂的东西,注定不可执行。我对执行的研究,虽然有很多理论上的突破,但归纳起来,也就48个字。
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