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1704376859 在全球500强中,有人做过统计,近20年来,从美国西点军校毕业出来的董事长,有1000多名,副董事长也有2000多名,总经理或者董事这一级的也有5000多名。
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1704376861 世界上也许没有任何一家商学院能够培养出来这么多的顶级人才。为什么不是商学院培养了企业领导人,而是西点军校呢?我们可以看一下西点军校对学生要求的标准——准时、守纪、严格、正直、刚毅。这些都是任何一家优秀企业对其领导人要求的最基本素质,也是最值得挖掘或培养的素质。
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1704376863 相比而言,商学院却更多地教给学生商业知识和经验,比较缺乏对一个人最基本的人文素质的培养。也许正因为如此,是西点军校而不是这些商学院培养了最优秀的领导人才。
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1704376865 成功与人的性格、心胸、知识素质,甚至民族、种族都没有必然的联系;在成功人士身上,只有一点是共同的——那就是对自己深深的责任感。
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1704376867 也就是说,世界上所有的优秀人才,都有一个共同的特点:对自己负责任——这就是执行型人才的特点。这个结果意味着,如果你想得到一个有执行才能的人,那么首要的要素就是看他是不是“对自己真正负责”。
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1704376869 什么叫“对自己真正负责”?一个对自己负责的人有三个重要的特点:
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1704376871 第一:信守承诺。
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1704376873 第二:结果导向。
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1704376875 第三:永不言败。
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1704376877 正是这三个特点,使有责任感的人同时成为有执行能力的人。同样,什么样的人不是执行型的人呢?聪明人大多不是执行型的人,因为他们一生都在寻求更好的解决方案,而很少能够像“阿甘”那样把一件事做到底。为什么阿甘这样一个智商不高的人,打乒乓球打成了冠军,跑步跑成了冠军,每做一样事都做到了顶级。他靠的是什么?靠的就是执著。
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1704376879 而聪明人做事最缺乏的就是执著。因为聪明,聪明人就总是在找捷径,把很多时间花在路途上或者找捷径上,没有一件事情做到底。另一方面,聪明人往往在社会上受宠,所以一旦碰到困难或反对,就不会像执著的人那样坚持,而是选择逃避。
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1704376884 要结果,不要理由(钻石版) [:1704376360]
1704376885 要结果,不要理由(钻石版) 信守承诺,结果导向,永不言败
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1704376887 ○ 如果你需要武将,你需要像刘备那样放下心态,同甘共苦;如果你需要文将,你需要有“三顾茅庐”那种诚意与执著。
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1704376889 我们都知道这样一个故事。
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1704376891 有这么一个破落贵族的后代,通过广施仁德,远播贤名,使得文有卧龙、凤雏辅佐,武有关、张、赵鼎力相助,逐步实施三分天下的战略方针,最终以一介织席贩履的庶民,成为开创蜀国大业的一代君王。
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1704376893 这个人的名字叫刘备。
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1704376895 《三国演义》讲述了曹操、孙权、刘备三分天下的故事,虽然三个人各有千秋,但就成功背后的战略与执行能力而言,坦率地说,我更推崇刘备。
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1704376897 帝王争霸,从战略上讲,表面上是实力的较量,但背后却是所谓的“得人心者得天下,失人心者失天下”。当政的帝王因为失人心,才会给挑战者以机会,而若干的挑战者中,最后一定是那些真正懂得如何“得人心”者得天下。
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1704376899 要得人心,首先要得那些最有用的人的“心”,即那些对霸业最有帮助的人的心,这就是人才!现在的问题是:刘备这个人在英雄辈出的三国时期,就个人才能而言,并不出众。为什么三国最优秀的人才,比如一代名师诸葛亮,一代名将张飞、关羽、赵云等等,都投奔了刘备,而且至死不渝?
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1704376901 回答是:刘备具有“卓越的执行能力”。《三国演义》中,曹操和孙权是如何获得人才的?曹操在董卓时期就已经是京城八个主管军事的重要人物之一,且不说有曹洪、夏侯渊等至亲猛将相助,就是单纯以他的名气大旗一挥,便有像许褚、典韦那样的勇士投奔而来。
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1704376903 孙权就更不用说了,在他继承哥哥孙策王位的时候,孙策已经基本把江东的地盘给他准备好了,成千上万的江南才俊,尽落在孙权手中。
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1704376905 刘备是个破落子弟,虽说叫“皇叔”,但还得受叔婶的白眼,靠织席贩履生活。虽然生活的贫困不能消灭他远大的志向,但贫困却招不来优秀的人才。
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1704376907 那么刘备是如何获得人才的呢?他的方式是:
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