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凡是计划的就一定要有结果
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○ 每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题:回避风险;所有的执行在管理层面上都可以总结为一点:责权的对等。
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○ 始终让“责任”这只猴子待在下属的肩上;凡是计划的就一定要有结果,哪怕是阶段性的结果;责任变动时要让放猴子的人清楚:猴子已经跳到另一个人身上了。
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○ 凡是计划的就一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
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我们每一个人的本性里面始终都在重复一个主题,这个主题就是“回避风险”。所有的执行在管理层面都可以归结成为一句话,叫做“责权的对等”。我认为,这个原则是管理人员或者中层管理人员做管理的最基本要领。
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之所以是最基本的要领,是因为我们每一天其实都处于“回避风险,逃避责任”的阴谋之中。为什么用“阴谋”这个词,是因为我们常常在不知不觉中,中了招,累得要死还自鸣得意。
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在你进公司大门之前,你一定计划好了今天要做这样、或者那样的事,你一天8小时应当足以完成这些事。但事实上你会发现,只要我们一当上经理或者管理人员,你就会发现你的时间完全不够用。
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问题是,为什么我们做经理的总是累得要死,总是没时间,可做下属的却总是没事干呢?
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原因是我们常常陷入下属“逃避责任”或“回避风险”的阴谋当中。
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责任是一只猴子,如果你不懂得如何回答下属的请示,一转眼之间,猴子就会跳到你的身上。然后,你就不再有上下班时间,不再有周末,不再有假日。
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一旦所有下属的猴子都跳到了你的身上,你就要加班加点工作,累得要死。可悲的是,你还沉浸在一种虚荣之中:下属凡事请示我,说明我在他们心中重要,说明他们多尊敬我呀?!
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现在你明白了吧,这是一种阴谋!为什么那么多下属喜欢凡事都请示你?因为那是一种“回避风险,逃避责任”的最好办法。
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始终让“责任”这只猴子待在下属的肩上;凡是计划的就一定要有结果,哪怕是阶段性的结果;责任变动时要让放猴子的人清楚:猴子已经跳到另一个人身上了。
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要结果,不要理由(钻石版) 案例:猴子为什么总是在我们之间跳来跳去?
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○ 职位是责任与权利的统一,没有责任就没有权利,我们之所以能够对一个东西说“同意”,是因为我们对它可能出现的错误负责!
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有一天,锡恩深圳公司总经理收到了这样一个邮件,内容是申请报销3258元的名片制作费,这么一个简单的审批,却在公司流转了若干个来回。
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为什么一个简单的审批过程会搞得如此烦琐?下面是真实的邮件来回批转的过程。
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1.主管行政的副总经理申请审批的邮件
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发件人:主管行政的副总经理
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发送时间:9月22日17:18
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收件人:深圳总经理
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抄送:深圳财务主管
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主题:申请支付名片制作费用
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