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(12) 李善友．想基业长青，要像市场破坏企业一样破坏自己[EB/OL]．混沌大学（2016-09-26）．http://hdyxs.hundun.cn/Repo/h5_article_share/article_share.html？id=3c308ad37fb0684a493bd2c9 c2d3d911＆from=singlemessage＆isappinstalled=1．
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(20) 李善友：想基业长青，要像市场破坏企业一样破坏自己[EB/OL]．混沌大学（2016-09-26）．http://hdyxs.hundun.cn/Repo/h5_article_share/article_share.html？id=3c308ad37fb0684a493bd2c9 c2d3d911＆from=singlemessage＆isappinstalled=1．
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(21) 同上。
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(22) 刘慈欣．三体[M]．重庆：重庆出版社，2014．
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HR的未来简史 [:1704384775]
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HR的未来简史 第2章 工作的未来：雇佣时代会终结吗
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HR的未来简史 一场重新定义工作以及工作场所的革命即将到来。
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在知识分享领域，“罗辑思维”旗下付费阅读产品“得到”APP在2017年2月公布相关数据：“得到”APP总用户数529万人，日活跃用户42万人，订阅总份数130万份，总人数超79万人。根据其发布的数据，“得到”APP在上线三个月后总营收为130万～2.587亿元，平均总营收2.45亿元。这些知识服务提供者并非全职工作者，也并非按照传统模式工作，他们可以随时随地进行知识分享。一种全新的工作方式正在出现，个体价值得到了前所未有的重视。
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当移动互联网大潮席卷而来时，人与机器将通过虚拟网络实现互联，科技将让人类从冷冰冰的格子间、办公室里解放出来，人们将重新定义自己的工作。财经作家吴晓波曾说，在共享经济时代，人与科技互利共生，工作的本质将以人为中心；人们能在满足生存的同时将工作转变为自我实现之旅，而不仅是为企业打工。人才将有各种不同、前所未有的工作方式，职场人士的工作方式未来或将被颠覆。